工地民工沒簽合同受傷可以獲賠嗎，工地民工沒簽合同受傷可以獲賠。農民工工地受傷沒簽合同的，雙方協商賠償，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。受傷之后，應當向工程所在地或用人單位所在地的勞動保障局申請工傷認定，并提供
工地民工沒簽合同受傷可以獲賠。農民工工地受傷沒簽合同的，雙方協商賠償，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。受傷之后，應當向工程所在地或用人單位所在地的勞動保障局申請工傷認定，并提供工作服、工作證、或工友證言等證據證明勞動關系的成立。工傷認定、傷情穩定后繼續向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定，再根據按鑒定結果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔相應的工傷賠償。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在司法實踐中，如果是農民工不愿意與用人單位簽訂勞動合同的情況下，用人單位無需支付賠償，但是農民工要求簽訂勞動合同，用人單位拒不簽訂的則可以訴訟解決，用人單位必須支付兩倍工資。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律分析：工地受傷沒有合同的只要證據證明勞動關系的存在，可以直接申請工傷認定。如果沒有相關證據證明勞動關系，可以申請勞動仲裁確認存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
一、工人在工地上受傷沒簽合同怎么辦
1、工人在工地上受傷沒簽合同，處理方法如下：
（1）可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷；
（2）如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金進行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔賠償責任。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
二、工人在工地上受傷了鑒定流程是什么
工人在工地上受傷了鑒定流程如下：
1、提出申請，向傷殘鑒定部門申請進行工傷認定，并且提交相關資料；
2、審核資料，對于受害者提交的資料進行審查，審查是否屬于工傷，然后進行鑒定，查看該傷情符合哪一工傷程度；
3、完成認定，在以上鑒定，審查流程進行完以后，確認了該傷殘程度，然后就要出具傷殘等級鑒定書，并且通知申請人。
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內容審核：苗佳律師
來源：中國法院網-工地民工沒簽合同受傷可以獲賠嗎，
