亚洲精品资源在线观看,欧美极品视频,久久久tv

工地民工沒簽合同可以獲賠嗎，工地民工沒簽合同可以獲賠。農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦于沒有與單位簽訂勞動合同。農民工沒有簽訂合同要工資方法如下：1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，

工地民工沒簽合同可以獲賠嗎,工地民工沒簽合同受傷可以獲賠嗎？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、工地民工沒簽合同可以獲賠嗎

工地民工沒簽合同可以獲賠。

農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦于沒有與單位簽訂勞動合同。

農民工沒有簽訂合同要工資方法如下：

1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉單位還沒有成立工會組織；

2、可以直接向用工方提出協商要求拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，施加壓力；

3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟；

4、入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在司法實踐中，如果是農民工不愿意與用人單位簽訂勞動合同的情況下，用人單位無需支付賠償，但是農民工要求簽訂勞動合同，用人單位拒不簽訂的則可以訴訟解決，用人單位必須支付兩倍工資。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、工地民工沒簽合同可以獲賠嗎

法律分析：

農民工未簽訂勞動合同能過的雙倍工資的賠償。但是需要注意的是獲賠的時間。一般雙倍工資的賠償計算時間是從未簽勞動合同的第二個月開始，然后滿一年結束，也就是第一個月不算，一共最長有11個月。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、工地民工沒簽合同受傷可以獲賠嗎？

法律分析：工地民工沒簽合同受傷可以獲賠。農民工工地受傷沒簽合同的，雙方協商賠償，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。受傷之后，應當向工程所在地或用人單位所在地的勞動保障局申請工傷認定，并提供工作服、工作證、或工友證言等證據證明勞動關系的成立。工傷認定、傷情穩定后繼續向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定，再根據按鑒定結果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔相應的工傷賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。