中鐵六局欠農民工工資拖欠怎么辦找誰，1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
現如今,拖欠農民工工資是一個比較大的問題。尤其是在每年過年前后,總有一些地方的農民工開始集體向老板討要工資。那么你知道拖欠農民工工資找誰嗎?這對解決相關問題是很有幫助的,接下來,我就來為您做詳細介紹。
一、拖欠農民工工資找誰?
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、農民工維權途徑
勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可通過多種程序解決:
根據《勞動法》的規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可按照以下幾個程序解決:
(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商,達成協議。
(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的,雙方可自愿申請企業調解委員會調解,對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
(3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時,可以向勞動保障監察機構投訴。
根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。
(4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以申請行政復議。
根據《行政復議法》、《行政訴訟法》規定,公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益,可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解,調解不成的,作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
綜上所述,要是農民工遇到被拖欠工資的情況的話,千萬不可沖動行事,可以到當地勞動監察大隊進行投訴,或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。通過法律方式來追討自己的合法工資報酬是比較有效的一種方法。
一、拖欠農民工工資的行為構成犯罪嗎
構成犯罪
其實，一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
二、怎么處罰
惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。
追究拖欠農民工工資的行為追究刑事責任，要符合三個條件：
1、有能力支付而不支付。
2、數額較大
3、經政府有關部門責令支付仍不支付的。
一、如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為時，應當向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責令用人單位限期支付。政府有關部門責令用人單位限期支付后，超過限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員才涉嫌本罪。這時，勞動者才可以行使刑事控告權，司法機關才可以啟動公訴案件的程序。
此外，即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔了相應的賠償責任，刑事追訴程序繼續進行，只是判決時可以減輕或者免除處罰而已。
但是，如果因用人單位或者雇主的資金暫時周轉困難而導致拖欠勞動者報酬的，或者由于用人單位或雇主客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為，即使數額較大，經政府有關部門責令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動者勞動報酬罪的構成要件，故不應追究刑事責任。
本罪的主體
本罪的犯罪主體為負有向勞動者支付勞動報酬的自然人和單位。犯罪主體包括年滿16周歲具有刑事責任能力的自然人、公司、企業、事業單位以及個體工商戶、農村承包經營戶和個人合伙。
本罪的主觀方面
本罪的主觀方面為故意，既包括直接故意又包括間接故意。因為該罪為不履行支付勞動報酬義務的不作為犯罪，因此，行為人在主觀上既可能是根本不愿給付勞動者勞動報酬，又可能是盡量拖延給付勞動者勞動報酬，前者是明知—追求的直接故意主觀形態，后者為明知放任的間接故意主觀形態。
首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者的勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者有權依法向當地人民法院申請支付令。因此，您完全有權采取法律手段來維護自己的合法權益。
同時，對于工資拖欠一年的情況，您還可以考慮根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬。如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門還可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上至一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。綜上所述，您不僅可以要求用人單位支付拖欠的工資，還可以在一定條件下獲得賠償。建議您盡快向當地勞動行政部門投訴或咨詢專業律師，以便更好地維護自己的權益。
如您有任何其他問題，歡迎來電咨詢13146663812，安啟博律師竭誠為您服務。
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來源：臨律-中鐵六局欠農民工工資拖欠怎么辦找誰，
