一、農(nóng)民工在工地干活無合同，如何要求賠償？

與用人單位協(xié)商：有工會的，向工會反映情況，通過工會與用工方交涉；無工會的，直接向用工方提出協(xié)商要求；拖欠工資的工人可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，施加壓力。

法律分析

與用人單位進行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

拓展延伸

農(nóng)民工工地欠薪問題頻發(fā)，如何維權(quán)要求合法賠償？

農(nóng)民工在工地干活時，由于缺乏合同保障，經(jīng)常面臨工資被拖欠的問題。為了維護自身權(quán)益，農(nóng)民工可以采取以下措施要求合法賠償。

首先，農(nóng)民工應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)，包括工作記錄、工資單、勞動合同等，以證明自己在該工地工作并未獲得應(yīng)得的工資。

其次，農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察部門或工會投訴，尋求幫助和支持。這些機構(gòu)可以調(diào)解糾紛，協(xié)助農(nóng)民工要求工資賠償。

此外，農(nóng)民工還可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師的意見。律師可以幫助農(nóng)民工了解自己的權(quán)益，并提供法律支持，包括起草法律文書、提起訴訟等。

最后，農(nóng)民工還可以通過媒體曝光、集體維權(quán)等方式來增加輿論壓力，迫使工地方面履行合法賠償義務(wù)。

綜上所述，農(nóng)民工在面對工地欠薪問題時，應(yīng)積極采取行動，收集證據(jù)，尋求相關(guān)機構(gòu)和法律援助的幫助，以維護自身合法權(quán)益，要求合法賠償。

結(jié)語

農(nóng)民工在面對工地欠薪問題時，應(yīng)積極采取行動，收集證據(jù)，尋求相關(guān)機構(gòu)和法律援助的幫助，以維護自身合法權(quán)益，要求合法賠償。通過向勞動監(jiān)察部門或工會投訴，尋求調(diào)解和支持；咨詢專業(yè)律師，獲取法律意見和支持；通過媒體曝光、集體維權(quán)等方式施加輿論壓力，迫使工地方面履行合法賠償義務(wù)。只有通過積極行動，農(nóng)民工才能有效維護自身權(quán)益，爭取應(yīng)得的工資賠償。

法律依據(jù)

《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

二、沒有合同拖欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

法律分析：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、農(nóng)民工沒有簽合同工資拖欠怎么辦

法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)民工工資被拖欠后，如果沒有勞務(wù)合同的，可以找其他的證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁追討工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

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