一、工傷賠償標準在工地私了后如何處理

工地工傷賠償標準包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費和輔助器具費，根據(jù)工傷保險相關(guān)規(guī)定給予賠償。私人工地工傷可按工傷保險規(guī)定賠償，總承包人為個人時可按聘用關(guān)系給予補償。個人間形成勞務(wù)關(guān)系，需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；若提供勞務(wù)方受損害，可根據(jù)雙方過錯承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

私人工地工傷，可以按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定給予賠償。如果施工現(xiàn)場總承包人為個人的，可以按照聘用關(guān)系給予補償。我國法律規(guī)定，如果個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的，當(dāng)事人需要提供因勞務(wù)給他人造成損害的，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)本身受到損害的，可以根據(jù)雙方的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。工地工傷賠償標準：(一)醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。(二)住院伙食補助費標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。(三)交通費、食宿費標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。(四)康復(fù)治療費標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。(五)輔助器具費標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

拓展延伸

工地私了后的工傷賠償標準糾紛解決方法

工地私了后的工傷賠償標準糾紛解決方法可以通過以下途徑來解決。首先，雙方可以協(xié)商并達成一致意見。他們可以通過對話、談判或調(diào)解來解決糾紛，以確定合理的工傷賠償標準。其次，如果協(xié)商無果，雙方可以尋求第三方的幫助，如勞動仲裁機構(gòu)或法院。他們可以提起仲裁申請或訴訟，讓專業(yè)人士根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來判定工傷賠償標準。最后，如果雙方仍無法達成一致，可以考慮通過調(diào)解或調(diào)查來解決糾紛。調(diào)解員或調(diào)查機構(gòu)將進行調(diào)查，并提出解決方案，以促使雙方達成妥協(xié)。總之，通過協(xié)商、仲裁、訴訟或調(diào)解等途徑，可以解決工地私了后的工傷賠償標準糾紛。

結(jié)語

工地私了后的工傷賠償標準糾紛解決方法多樣，可通過協(xié)商、仲裁、訴訟或調(diào)解等途徑解決。雙方可通過對話、談判或調(diào)解協(xié)商達成一致意見，或?qū)で髣趧又俨脵C構(gòu)或法院的幫助。如仍無法解決，可考慮調(diào)解或調(diào)查，以促使雙方妥協(xié)。通過這些方式，可以確立合理的工傷賠償標準。

法律依據(jù)

《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

二、工傷私了

法律分析：工傷一般不建議私了。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定；

5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第四條 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

三、工地工傷私了怎么賠償

法律分析：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的，當(dāng)事人需要提供因勞務(wù)給他人造成損害的，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

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內(nèi)容審核：石珊律師

來源：中國法院網(wǎng)-工傷賠償標準在工地私了后如何處理，