暫停勞動合同流程，一、暫停勞動合同流程勞動合同暫時停止履行，是指在勞動關系存續期間，由于特定事實的發生，勞動合同效力中止，勞動合同當事人可以不履行合同規定的義務。根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1
一、暫停勞動合同流程
勞動合同暫時停止履行，是指在勞動關系存續期間，由于特定事實的發生，勞動合同效力中止，勞動合同當事人可以不履行合同規定的義務。
根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第28條的規定，能引起勞動合同暫時停止履行的特定事實是：勞動者涉嫌違法犯罪被有關收容審查、拘留或逮捕。
暫時停止履行勞動合同和解除勞動合同不同，解除勞動合同在于使未履行的合同內容歸于消滅;但暫時停止履行勞動合同則不一定，未被履行的合同內容只是被暫時停止履行，不一定歸于消滅。如果勞動者被證明沒有違法犯罪行為，合同在暫時停止履行一段時間后，仍需繼續履行。
如果勞動者經證明被錯誤限制人身自由，那么，在暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
二、延遲履行合同、提前履行合同、按時履行合同
因勞動者一方的客觀原因導致勞動合同暫時無法履行勞動合同的(勞動者主觀上無過錯)，但仍有繼續履行勞動合同的條件和可能的情形，勞動合同約定的權利和義務暫停履行(但是法律、法規、規章另有規定的除外)，待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續履行。
用人單位一方原因中止履行勞動合同的，如停產待工、崗位不足安排職工待崗的，應給付基本生活費。
法律分析：1.勞動合同解除、終止時，用人單位應向勞動者出具解除、證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人。
2.勞動者轉為失業的，用人單位應將失業人員名單和檔案移交到失業保險經辦機構。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
（一）暫停履行勞動合同流程
1、用人單位核實其職員的犯罪事實或者特定事實；
2、用人單位內部討論職員的去留；
3、通知職員暫停履行勞動合同或者解雇的結果。
（二）暫停履行勞動合同的條件勞動合同暫時停止履行，是指在勞動關系存續期間，由于特定事實的發生，勞動合同效力中止，勞動合同當事人可以不履行合同規定的義務。根據原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第28條的規定，能引起勞動合同暫行停止履行的特定事實是：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕。
1、收容審查，是一種限制人身自由的行政強制措施。根據有關規定，收容審查機關是公安機關；收容審查對象是有流竄作案嫌疑的或有犯罪行為的不講真實姓名、住址、來歷不明的人；收容審查期限累計最長不得超過3個月。
2、拘留，此處所說的拘留是指刑事訴訟中的拘留，是公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子，在緊急情況下采用的暫時剝奪其人身自由的一種刑事強制措施。根據《刑事訴訟法》第六十一條的規定，公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留。
（1）正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發覺的；
（2）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；
（3）在身邊或者住處發現有犯罪證據的；
（4）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；
（5）有毀滅、偽造證據或者串供可能的；
（6）不講真實姓名、住址，身份不明的；
（7）有流竄作案、多次作案、結伙作案重大嫌疑的。
3、逮捕，是司法機關依法剝奪人犯的人身自由、并予以羈押的一種刑事強制措施。根據《刑事訴訟法》第40條的規定，逮捕的對象是主要犯罪事實已經清楚、可能判處徒刑以上刑罰、有逮捕必要的人犯。所以，具有上述情況的，用人單位可將事實上報給工會確認，并公司內部處理，是只暫停履行勞動合同義務，還是解除勞動合同。
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內容審核：張曙光教授
來源：頭條-暫停勞動合同流程，
