一、備案勞動合同如何解除

一、勞動者解除勞動合同勞動者可以和用人單位協(xié)商也可以用書面形式提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位解除勞動合同第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

二、員工勞動合同解除怎么備案

法律分析：員工勞動合同解除的備案要提交下列材料：

1、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書；2、因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書；3、因勞動者辭職解除勞動關系的，應提供勞動者辭職報告；4、因辭退、除名等解除勞動關系的，應提供解除勞動關系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關系送達憑證》；5、因退休、死亡終止勞動關系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明；6、因企業(yè)改制、破產、并軌解除勞動關系的，應提供有管轄權的國有資產部門下達的批復、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關系協(xié)議書。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、網上勞動合同備案怎么解除

法律分析：網上解除勞動合同步驟是：1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;2.達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;3.工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;4.結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;5.勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;6.出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

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內容審核：張小華律師

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