簽訂承包協議算勞動合同嗎，一、簽訂承包協議算不算勞動合同土地經營權承包協議和勞動合同是不同的，土地承包協議是對土地使用權作出的約定，而勞動合同是對勞動關系作出的約定。《農村土地承包經營權流轉管理辦法》第二十一條承包方流轉農村土地承包經營權，
土地經營權承包協議和勞動合同是不同的，土地承包協議是對土地使用權作出的約定，而勞動合同是對勞動關系作出的約定。
《農村土地承包經營權流轉管理辦法》
第二十一條承包方流轉農村土地承包經營權，應當與受讓方在協商一致的基礎上簽訂書面流轉合村土地承包經營權流轉合同一式四份，流轉雙方各執一份，發包方和鄉(鎮)人民政府農村土地承包管理部門各備案一份。
承包方將土地交由他人代耕不超過一年的，可以不簽訂書面合同。
第二十二條承包方委托發包方或者中介服務組織流轉其承包土地的，流轉合同應當由承包方或其書面委托的代理人簽訂。
第二十三條農村土地承包經營權流轉合同一般包括以下內容：
(一)雙方當事人的姓名、住所;
(二)流轉土地的四至、座落、面積、質量等級;
(三)流轉的期限和起止日期;
(四)流轉方式;
(五)流轉土地的用途;
(六)雙方當事人的權利和義務;
(七)流轉價款及支付方式;
(八)流轉合同到期后地上附著物及相關設施的處理;
(九)違約責任。
村土地承包經營權流轉合同文本格式由省級人民政府農業行政主管部門確定。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
(一)承包合同訂立方式要約
在承包經營合同中，要約就是一方當事人向另一方當事人發出訂立承包經營合同的意思表示。該意思表示內容必須具體確定，即要約人須對成立合同所必需的各主要條款都提出自己的意思，受要約人通過要約不但能明白地了解要約人的真實意愿，而且還能知道未來訂立的合同的一些主要條款，如果要約人發出的條款不足以成立，則不構成要約。同時要約的意思表示還應當表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束，即要約一經到達受要約人，在法律或者要約規定的期限內，要約人不得擅自撤回或者變更其要約。
(二)承包合同訂立方式承諾
承諾是受要約人同意要約的意思表示。承包經營合同中的承諾的內容應當與要約的內容一致，若受要約人對要約的內容如承包標的、數量和質量、承包金及其交納期限和方式等作出實質性變更，則為新要約，不構成承諾。承諾對要約的內容作出非實質性變更的，除要約人及時表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內容作出任何變更的除外，該承諾有效，合同的內容以承諾的內容為準。
承諾應當以通知的方式作出，并在要約確定的期限內到達要約人。要約沒有確定承諾期限的，承諾應當在合理期限內到達。承諾通知到達要約人時生效。承諾生效時合同成立。以招標投標的方式締約，如何確定合同成立的時間，在學術界存在著二種不同的看法：第一種觀點認為，招標投標活動中，發出中標通知書時雙方當事人已經就合同的主要條款達成協議，應當認為合同已經成立。第二種觀點認為，招標投標簽訂的書面合同，是合同的生效要件，影響合同的效力，但不影響合同的成立，合同書是合同關系成立的有效證據。筆者認為，在招標投標活動中，中標通知書到達投標人時，應當為合同成立的時間。因為我國對承諾的生效采到達主義，而《合同法》第25條明確規定：“承諾生效時合同成立。”
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內容審核：馮興元教授
來源：臨律-簽訂承包協議算勞動合同嗎，
