企業解除員工勞動合同補償，法律主觀：根據相關法律規定，“公司 解除勞動合同 補償協議是什么”的解答如下： 企業員工解除 勞動合同補償 協議是甲 方：（單位） 乙 方： ( 身份證 號： ) 經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方 勞動合同 關系，并
根據相關法律規定，“公司 解除勞動合同 補償協議是什么”的解答如下： 企業員工解除 勞動合同補償 協議是甲 方：（單位） 乙 方： ( 身份證 號： ) 經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方 勞動合同 關系，并經甲乙雙方協商一致，達成如下協議： 一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日； 二、乙方 月份 工資 合計 元； 三、甲乙雙方就解除勞動合同關系的 經濟補償金 金額協商一致：甲方一次性給予乙方經濟補償金人民幣￥ 元，大寫：______________ 三、乙方應進行所有工作及業務交接并保障甲方辦公用品的完好； 四、甲方同意在乙方完成工作交接3日內將上述工資及經濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現金支付； 五、乙方確認雙方 勞動關系 終止并收到經濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。 六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息（包括甲方客戶的商業秘密、信息）予以保密； 七、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效； 八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。 甲方（簽章）： 乙方本人已經閱讀并完全了解上述條款的含義，本人自愿簽署上述協議。 乙方（簽字）： 簽約日期： 年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律分析：雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容審核：羅娟律師
來源：臨律-企業解除員工勞動合同補償，
