一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)勞動(dòng)者去何地投訴

法律分析：

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)勞動(dòng)者的投訴地點(diǎn)分為以下幾種情況：

1、實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)不在同一區(qū)、縣的，可以到用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；

2、實(shí)際工作地點(diǎn)在本市但用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)在外省市的，勞動(dòng)者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

3、勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在外省市的，那么勞動(dòng)者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)勞動(dòng)者去哪兒投訴

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)勞動(dòng)者的投訴地點(diǎn)分為以下幾種情況：

1、實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)不在同一區(qū)、縣的，可以到用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；

2、實(shí)際工作地點(diǎn)在本市但用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)在外省市的，勞動(dòng)者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

3、勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在外省市的，那么勞動(dòng)者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

一、春節(jié)加班老板不給三薪怎么辦？

春節(jié)加班老板不按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：

（一）任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密；勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（二）投訴（舉報(bào)）應(yīng)提供被投訴（舉報(bào)）用人單位注冊(cè)登記的全稱(chēng)、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話(huà)，投訴人（舉報(bào)）姓名及聯(lián)系電話(huà)、基本訴求等要素。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。

（三）投訴（舉報(bào)）應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問(wèn)題。投訴（舉報(bào)）人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問(wèn)，認(rèn)真聽(tīng)取工作人員對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對(duì)投訴（舉報(bào)）無(wú)法調(diào)查處理的問(wèn)題發(fā)生。

二、勞動(dòng)仲裁后公司倒閉還能拿到錢(qián)嗎

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)最為有效。

三、有勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以采取以下步驟和途徑來(lái)解決：

1. 首先嘗試與用人單位協(xié)商解決。這是解決勞動(dòng)糾紛最快捷和最直接的方式，如果雙方能夠達(dá)成一致，那么問(wèn)題就可以得到快速解決。
2. 如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果經(jīng)過(guò)調(diào)解仍然無(wú)法解決糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4. 向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服或有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞饎趧?dòng)糾紛訴訟。

此外，還可以通過(guò)以下方式解決勞動(dòng)糾紛：

• 向單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。很多大企業(yè)工會(huì)比較健全，勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)也比較值得信任，勞動(dòng)者可以依靠工會(huì)的力量，向企業(yè)的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
• 向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。基層人民調(diào)解組織是依據(jù)1989年6月國(guó)務(wù)院制訂的《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》設(shè)立的民間糾紛解決組織，主要是在村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。5

請(qǐng)注意，解決勞動(dòng)糾紛的部門(mén)包括勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先可以嘗試通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，并尋求一個(gè)公正的解決方案。如果調(diào)解不成功，雙方可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行進(jìn)一步處理。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟。

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h3>四、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)勞動(dòng)者去哪兒投訴

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)勞動(dòng)者的投訴地點(diǎn)分為以下幾種情況：

1、實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)不在同一區(qū)、縣的，可以到用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；

2、實(shí)際工作地點(diǎn)在本市但用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)在外省市的，勞動(dòng)者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

3、勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在外省市的，那么勞動(dòng)者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

一、春節(jié)加班老板不給三薪怎么辦？

春節(jié)加班老板不按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：

（一）任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密；勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（二）投訴（舉報(bào)）應(yīng)提供被投訴（舉報(bào)）用人單位注冊(cè)登記的全稱(chēng)、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話(huà)，投訴人（舉報(bào)）姓名及聯(lián)系電話(huà)、基本訴求等要素。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。

（三）投訴（舉報(bào)）應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問(wèn)題。投訴（舉報(bào)）人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問(wèn)，認(rèn)真聽(tīng)取工作人員對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對(duì)投訴（舉報(bào)）無(wú)法調(diào)查處理的問(wèn)題發(fā)生。

二、勞動(dòng)仲裁后公司倒閉還能拿到錢(qián)嗎

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)最為有效。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話(huà)題

●發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)勞動(dòng)者去何地投訴最有效

●發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)勞動(dòng)者去何地投訴舉報(bào)

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內(nèi)容審核：張曙光教授

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