跳樓討薪為何被行政拘留,農民工跳樓討薪違法嗎，跳樓討薪被行政拘留是因為是違法行為,農民工跳樓討薪違法。有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：1 擾亂機關、團體、企業、事業單位
跳樓討薪被行政拘留是因為是違法行為,農民工跳樓討薪違法。有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
1.擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
2.擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
3.擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的。
農民工怎樣訴訟討薪
農民工的工資被拖欠的話，要搜集好真實的證據，比如工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、完成了具體的工作量、在什么公司或工地打工勞動、以前發放的工資花名冊、老板的個人信息（如姓名、地址、身份證號碼、電話號碼、車子牌號）等事實，寫好書面材料，向當地的勞動監察部門投訴和舉報。如果還是不得的話，就向法院起訴處理。
有微信紀錄、欠條,農民工如何討薪
您好，根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。結合您的描述，您可以向當地勞動監察大隊投訴維權，也可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。另核實欠條約定事項，如果屬于勞務糾紛，可以直接向法院提起訴訟維權，謝謝。
討薪的途徑都有哪些
討薪的途徑有：
1、尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。
2、協同社會討薪活動：這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，盡快幫你解決拖欠的工資。
3、與用人單位協調：如果前用人單位可以溝通，可以雙方協調溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協商無效可申請有關部門介入。
4、仲裁或起訴：如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協調解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。
討薪的途徑有哪些？
討薪的途徑有：
1.選擇非訴程序，憑和解協議走督促程序；
2.從督促程序轉為民事訴訟程序；
3.選擇勞動仲裁；
4.選擇刑訴程序；
5.選擇強制執行程序。
拖欠農民工工資多長時間是違法的
只要拖欠工資就是違法的，不論拖欠多久都違法。
根據我國《勞動法》規定，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天沒有支付工資的，就構成拖欠工資，就是違法的。
相關法律規定
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答被行政拘留是根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。所以農民工跳樓討薪違反了《治安管理法》，是違法的。城市管理部門應當積極化解此類矛盾，一方面要就事論事、就情況論情況認真對待，另一方面也不能搞過于特殊的解決方式化解危機，因為“跳樓討薪”這種極端方式，如果有人使用后奏了效就容易引起一定的“因果效應”，讓部分人誤以為這是正常途徑，由此而來的效仿作用也是很大的，而這也容易引起進一步的沖突——“跳樓討薪”未必能達到正常效果，反而容易引起新的矛盾。工人索要工資應當走合法的正常渠道，采取跳樓等極端行為，只會激化勞資雙方矛盾，不僅危及自己的生命，還會擾亂社會治安。正視農民工“跳樓討薪”現象，不僅要增進人性關懷，更要完善監管力度。只要給農民工提供更多更通暢的維權平臺和途徑，讓他們能通過更加切實可行的途徑來拿回自己的血汗錢，維權問題就更容易在常規渠道內解決，“跳樓討薪”也就不再是一種常見現象。保護農民工合法權益，需要更完善的體制和配套跟進管理，既需要靠完善法律法規維護弱勢群體權益，也需要對拖欠工資的無良企業和企業經營者依法嚴懲。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
(一)擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
(二)擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
(三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
(四)非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
(五)破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
一、解決和維護農民工合法權益的措施和建議
(一)抓重點，認真解決侵犯農民工合法權益的突出問題
1、要加大勞動監察力度，依法規范企業用工行為。依法規范企業用工行為，使用農民工的企業要與農民工簽訂勞動合同，按時足額支付工資，繳納社會保險費用，保障農民工的合法權益。要加大對企業使用農民工的監察力度，對違反國家規定，侵害農民工合法權益的行為，責令限期改正，逾期不改或情節嚴重的要依法查處。
2、要解決最低工資制問題。制定農民工最低工資制，并與城市居民的最低工資標準結合起來，體現建立城鄉統一勞動力市場的原則。三是要探索適合農民工實際的社會保障制度。要研究制定農民工參加工傷保險的辦法，確保他們因工傷亡后及時得到救治和補償。四是要建立農民工與城市居民同享公共管理服務的機制。取消對農民工的不合理收費，盡快解決農民工子女就學問題。改善農民工生產生活條件，適度滿足和保證農民工的基本精神文化需求。
(二)加強勞動安全監管，大力改善農民工勞動安全衛生條件
1、加強對農民工的安全知識培訓，使他們充分了解應當如何做到自我防范和保護，提高自我保護意識。
2、進一步落實安全生產責任制和企業勞動保護措施。勞動保障部門在檢查勞動合同時，對可能產生職業病危害的崗位，要督促用人單位向勞動者履行如實告知的義務，并在合同中寫明職業病防護措施和崗位待遇。
3、加強農民工職業病的監測和預防。加強對重點行業、重點企業職業病的監督檢查和治理工作，切實保障農民工的生命安全和健康權益。
4、安全生產和衛生監管部門要加強對企業安全生產狀況的日常巡查，督促各類企業加大對安全生產的投入，改善現場作業條件，健全安全防范、勞動保護措施，對有毒有害生產崗位加強安全監控；對無視安全衛生條件和侵害農民工安全健康權益的單位及時責成整改、糾正。
5、多渠道改善農民工居住條件，農民工數量較多的企業要建立農民工集體宿舍，保證農民工居住場所符合基本的衛生和安全條件。六是發揮安全生產監督員隊伍的作用，把農民工吸納到安監隊伍中來，及時消除生產中的安全隱患。
6、切實保護農民工的女職工權益，嚴格禁止使用童工。
(三)工會牽頭抓好集體合同，維護農民工合法權益
集體合同對企業和企業全體員工具有法律約束力。使用農民工的用人單位，應針對農民工勞動合同簽訂率低、工資偏低、社會保險參保率低、拖欠工資矛盾依然存在、勞動時間長、生產條件差等問題，通過集體協商、簽訂集體合同，維護農民工合法權益。規模較小的用人單位可以通過簽訂區域、行業集體合同，規范用工行為。
農民工在勞動合同中有關勞動報酬和勞動條件的約定，不得低于集體合同規定。工會要督促單位并做好積極的引導。
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內容審核：羅思章律師
來源：臨律-跳樓討薪為何被行政拘留,農民工跳樓討薪違法嗎，
