以討要農民工工資名義要工程款 法律責任，以討要農民工工資名義要工程款的行為，是違法的。一、違法行為性質以討薪為名討要工程款，實際上是一種編造虛假事實或者采取非法手段的行為。這種行為不僅違背了誠實守信的原則，也擾亂了正常的社會經濟秩序。因此，
以討要農民工工資名義要工程款的行為，是違法的。
一、違法行為性質
以討薪為名討要工程款，實際上是一種編造虛假事實或者采取非法手段的行為。這種行為不僅違背了誠實守信的原則，也擾亂了正常的社會經濟秩序。因此，法律對此類行為有明確的規定，并會依法予以處理。
二、法律責任
如果以討薪為名討要工程款的行為被查實，行為人可能會面臨法律責任。具體責任取決于行為的嚴重程度和后果，可能包括行政處罰、民事賠償甚至刑事責任。
在行政處罰方面，勞動監察部門可能會對行為人進行罰款、警告等處罰，以糾正其違法行為并維護社會秩序。
在民事賠償方面，如果行為人的行為給用人單位或其他相關方造成了經濟損失，行為人可能需要承擔賠償責任。法院會根據實際情況判決行為人賠償相應的損失。
在刑事責任方面，如果行為人的行為構成犯罪，如詐騙罪、敲詐勒索罪等，行為人可能會被追究刑事責任。這將涉及更為嚴重的法律后果，包括可能的監禁和罰金。
三、合法解決途徑
對于工程款的拖欠問題，應當通過合法途徑解決。這包括與用人單位進行協商、申請調解、仲裁或提起訴訟等。這些途徑既能夠保護自身權益，又能夠避免觸犯法律。
綜上所述，以討要農民工工資名義要工程款是違法的，并可能承擔嚴重的法律責任。建議遇到此類問題時，務必保持冷靜并尋求專業法律意見，通過合法途徑解決糾紛。
用人單位存在拖欠工程款及民工工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
以討薪為名討要工程款違法。
單位或者個人編造虛假事實或者采取非法手段討要農民工工資，或者以拖欠農民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。
拖欠工程款的解決方式如下：
1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資；
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
拖欠工程款勞動仲裁需要的材料如下：
1、仲裁申請書；
2、勞動者與用人單位存在勞動關系的材料；
3、勞動者身份證明；
4、有委托人的，授權委托書和委托人身份證明；
5、用人單位工商注冊信息資料。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十八條
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
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內容審核：王有銀律師
來源：臨律-以討要農民工工資名義要工程款 法律責任，
