一、以討要農(nóng)民工工資名義要工程款 法律責(zé)任

以討要農(nóng)民工工資名義要工程款的行為，是違法的。

一、違法行為性質(zhì)

以討薪為名討要工程款，實(shí)際上是一種編造虛假事實(shí)或者采取非法手段的行為。這種行為不僅違背了誠實(shí)守信的原則，也擾亂了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。因此，法律對(duì)此類行為有明確的規(guī)定，并會(huì)依法予以處理。

二、法律責(zé)任

如果以討薪為名討要工程款的行為被查實(shí)，行為人可能會(huì)面臨法律責(zé)任。具體責(zé)任取決于行為的嚴(yán)重程度和后果，可能包括行政處罰、民事賠償甚至刑事責(zé)任。

在行政處罰方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門可能會(huì)對(duì)行為人進(jìn)行罰款、警告等處罰，以糾正其違法行為并維護(hù)社會(huì)秩序。

在民事賠償方面，如果行為人的行為給用人單位或其他相關(guān)方造成了經(jīng)濟(jì)損失，行為人可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。法院會(huì)根據(jù)實(shí)際情況判決行為人賠償相應(yīng)的損失。

在刑事責(zé)任方面，如果行為人的行為構(gòu)成犯罪，如詐騙罪、敲詐勒索罪等，行為人可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。這將涉及更為嚴(yán)重的法律后果，包括可能的監(jiān)禁和罰金。

三、合法解決途徑

對(duì)于工程款的拖欠問題，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑解決。這包括與用人單位進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟等。這些途徑既能夠保護(hù)自身權(quán)益，又能夠避免觸犯法律。

綜上所述，以討要農(nóng)民工工資名義要工程款是違法的，并可能承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。建議遇到此類問題時(shí)，務(wù)必保持冷靜并尋求專業(yè)法律意見，通過合法途徑解決糾紛。

二、農(nóng)民工怎么討要工程款

用人單位存在拖欠工程款及民工工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;

缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

《勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

三、以討薪為名討要工程款違法嗎

以討薪為名討要工程款違法。

單位或者個(gè)人編造虛假事實(shí)或者采取非法手段討要農(nóng)民工工資，或者以拖欠農(nóng)民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。

拖欠工程款的解決方式如下：

1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；

3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

拖欠工程款勞動(dòng)仲裁需要的材料如下：

1、仲裁申請(qǐng)書；

2、勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；

3、勞動(dòng)者身份證明；

4、有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；

5、用人單位工商注冊(cè)信息資料。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條

各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：臨律-以討要農(nóng)民工工資名義要工程款 法律責(zé)任，