一、農(nóng)民工沒合同討薪能起訴嗎？

法律分析：

農(nóng)民工沒有合同，但是有一定的事實勞動關(guān)系的存在，一樣可以去勞動監(jiān)察部門進行舉報檢舉，來討薪一些農(nóng)民工沒有與單位簽訂勞動合同，在這種情況下，員工可以通過其他方式證明勞動關(guān)系的存在，具體來說可以憑借工資支付憑證或職工花名冊、社保繳費明細清單、公積金繳費明細清單、用人單位向農(nóng)民工發(fā)放的工作證等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

二、農(nóng)民工沒合同如何討薪

法律分析：沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證；(三)勞動者填寫的用人單位招工登記表；等等。

法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄﹔

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勘記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

三、農(nóng)民工沒合同怎么討薪

法律分析：農(nóng)民工沒合同的討薪辦法：1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、去勞動局投訴。3、收集證據(jù)，準備法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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內(nèi)容審核：李軒教授

來源：中國法院網(wǎng)-農(nóng)民工沒合同討薪能起訴嗎？，