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勞動監察投訴所需材料清單,勞動監察投訴所需文件清單:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-08-02 02:21:59
作者：
圣運律師
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勞動監察投訴所需材料清單，勞動監察投訴所需材料及勞動監察受理投訴的法定范圍。投訴人需遞交投訴文書、身份證復印件、用人單位證明材料和相關證據材料。勞動監察大隊應在5個工作日內受理或作出不予受理的決定。投訴范圍包括舉報投訴和保護權益舉報，但不包

勞動監察投訴所需材料清單,勞動監察投訴所需文件清單:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞動監察投訴所需材料清單

勞動監察投訴所需材料及勞動監察受理投訴的法定范圍。投訴人需遞交投訴文書、身份證復印件、用人單位證明材料和相關證據材料。勞動監察大隊應在5個工作日內受理或作出不予受理的決定。投訴范圍包括舉報投訴和保護權益舉報，但不包括勞動爭議，已申請仲裁或提起訴訟的事項，以及違法行為已終結2年以上的舉報。

法律分析

一、勞動監察投訴需要哪些材料

去勞動監察大隊投訴所需材料：

1、應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。

2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）;用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

3、相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準。

二、投訴勞動監察多久能有結果

勞動監察大隊接到勞動者的投訴，應在5個工作日內受理或作出不予受理的決定。

三、勞動監察受理投訴的法定范圍是什么

勞動監察受理投訴的范圍一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴。二、舉報投訴可分為保護權益舉報和檢舉揭發舉報：1、保護權益舉報是指舉報人認為用人單位違反勞動保障法律法規行為直接侵害其合法權益，申請勞動保障部門依法保護的行為;2、檢舉揭發舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發用人單位違反勞動保障法律法規的行為;三、符合下列條件的，屬保護權益舉報：1、有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規事實;2、舉報人是合法權益直接受到侵害的個人和組織。四、下列情形之一的舉報不予受理：1、舉報人舉報的事項屬于勞動爭議的;2、舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的;3、舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。

結語

勞動監察投訴所需材料包括投訴文書、投訴人證明材料和相關證據材料。勞動監察大隊應在5個工作日內受理或作出不予受理的決定。勞動監察受理投訴范圍包括舉報投訴和保護權益舉報，但勞動爭議、已申請仲裁或提起訴訟的事項以及違法行為已終結2年以上的舉報不予受理。如需更多詳情，請咨詢勞動局。

法律依據

中華人民共和國教育法（2021修正）：第四章教師和其他教育工作者第三十四條國家保護教師的合法權益，改善教師的工作條件和生活條件，提高教師的社會地位。

教師的工資報酬、福利待遇，依照法律、法規的規定辦理。

中華人民共和國教師法（2009修正）：第六章待遇第二十七條地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。

二、勞動監察大隊投訴所需材料清單

勞動保障投訴需提供相關材料，包括用人單位非法行為、違法解除合同、拖欠工資等。勞動者可向勞動監察投訴，提起仲裁申請或向法院申請支付令，以維護自身合法權益。

法律分析

一、去勞動監察大隊投訴需要什么材料

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，都有權向人力資源和社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

1、用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的;

2、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的;

3、用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的;

4、用人單位強迫勞動者延長工作時間的;5、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

6、用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日工資報酬的;

7、用人單位低于當地最低工資標準支付工資的;

8、用人單位解除勞動合同后，不按照勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的;

9、用人單位違反女職工、未成年工特殊勞動保護規定的;

10、用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的;

11、用人單位不依法參加社會保險的;

12、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的;

13、其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

二、勞動者感到自己的合法權益受到侵害時怎樣維權

當您的勞動保障權益受到侵害時，可以采取以下維權方式：

1、勞動者的合法勞動權益受到用人單位不法侵害時，可以按照上述規定向有管轄權的勞動監察機構進行投訴;

2、勞動者和用人單位對履行勞動合同或者履行勞動義務、享受勞動權益發生爭議時，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請;

3、按照《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令。

結語

維權是勞動者保護自身權益的重要途徑。勞動者可向勞動監察機構投訴用人單位違法行為，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，根據《勞動合同法》規定，勞動者可向法院申請支付令，維護自己的勞動報酬。無論何種方式，都有助于保障勞動者的合法權益。

法律依據

教師的工資報酬、福利待遇，依照法律、法規的規定辦理。

三、勞動監察投訴所需文件清單

投訴勞動監察需提供投訴文書、身份證、營業執照等證明材料，以及相關證據。勞動監察不受理私人用工糾紛、超過時效的違法行為、經濟、債務、住房等糾紛、無結論或意見分歧大的案件，需向其他部門處理。勞動者與管理者的民事糾紛應向公安派出所投訴。

法律分析

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：

(1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況;②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章。

(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件(應提供原件核對);用人單位營業執照復印件或注冊登記資料(確實不能提供的，經說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

(3)相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準。

下列情況不屬于勞動監察案件受理范圍：

(1)私人和非法人組織與雇用的勞動者發生的用工糾紛(如私人與雇用的保姆之間、農村私人建房與請來的工匠或幫工之間、村委會與請來的炊事人員之間發生的用工糾紛)，這類糾紛當事人可直接向法院起訴或通過其他途徑解決。

(2)違反勞動法規行為在2年內未被發現，也未被舉報投訴，已超過法定時效2年的勞動保障部門不再查處。

(3)勞動者與用人單位的純經濟、債務、住房等糾紛勞動部門不予受理，雙方可通過調解、經濟仲裁、法院起訴等途徑解決。

(4)勞動者認為自己的權益受到侵害，但事實不清，沒有結論，與用人單位意見分歧大的，應向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

(5)勞動者在工作期間與管理者或他人之間因民事糾紛造成的侵權行為，應向當地公安派出所投訴。

(6)法律法規規定應當由其他部門處理的侵權行為。

結語

投訴勞動監察大隊所需材料：投訴文書應包括投訴人和被投訴單位的基本信息、違法情況，需附投訴人簽名或蓋章。投訴人還需提供身份證復印件、用人單位營業執照復印件或注冊登記資料，集體投訴需提交推薦委托文書。同時，必要的證據材料也應被提供。請注意，私人與非法人組織之間的用工糾紛、超過2年時效、純經濟、債務、住房等糾紛、事實不清等情況不在勞動監察受理范圍內，需另行處理。

法律依據

中華人民共和國職業教育法（2022修正）：第四章職業學校和職業培訓機構第四十一條職業學校、職業培訓機構開展校企合作、提供社會服務或者以實習實訓為目的舉辦企業、開展經營活動取得的收入用于改善辦學條件；收入的一定比例可以用于支付教師、企業專家、外聘人員和受教育者的勞動報酬，也可以作為績效工資來源，符合國家規定的可以不受績效工資總量限制。

職業學校、職業培訓機構實施前款規定的活動，符合國家有關規定的，享受相關稅費優惠政策。

中華人民共和國教師法（2009修正）：第六章待遇第二十六條中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第四章錄用第三十四條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。