一、農(nóng)民工是否可以在本地法院起訴討薪？

農(nóng)民工追討欠薪的訴訟地點(diǎn)應(yīng)在企業(yè)所在地或經(jīng)營(yíng)地，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)公民提起的民事訴訟，被告住所地人民法院具有管轄權(quán)。對(duì)法人或其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。若幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在不同人民法院轄區(qū)，各法院都有管轄權(quán)。

法律分析

一、農(nóng)民工在追討欠薪時(shí),若雙方?jīng)]有特別約定,訴訟地點(diǎn)應(yīng)在企業(yè)所在地或經(jīng)營(yíng)地。若出現(xiàn)拖欠工資的情況,農(nóng)民工可以先向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、《民事訴訟法》第二十一條規(guī)定:針對(duì)公民提起的民事訴訟,被告住所地的人民法院具有管轄權(quán)。若被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地的人民法院管轄。

對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的,各該人民法院都有管轄權(quán)。

結(jié)語(yǔ)

農(nóng)民工在追討欠薪時(shí)，若沒(méi)有特別約定，應(yīng)選擇企業(yè)所在地或經(jīng)營(yíng)地作為訴訟地點(diǎn)。可以向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《民事訴訟法》第二十一條規(guī)定，針對(duì)公民提起的民事訴訟，被告住所地的人民法院具有管轄權(quán)。對(duì)法人或其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。若同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)，各該人民法院都有管轄權(quán)。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

二、拖欠農(nóng)民工工資異地法院可以起訴嗎

法律分析：不可以。如果持工資欠條作為證據(jù)到法院起訴，需要從勞動(dòng)仲裁開(kāi)始勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果是申請(qǐng)支付令，是可以在申請(qǐng)人所在地法院申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、農(nóng)民工工資可以異地起訴嗎?

法律分析：可以。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是不會(huì)受理，勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過(guò)勞動(dòng)局；2、在沒(méi)有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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