一、殘疾農(nóng)民工討薪可以申請(qǐng)法律援助嗎

法律援助是國家對(duì)某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予免收法律服務(wù)費(fèi)用提供法律幫助的一項(xiàng)法律制度。農(nóng)民工討薪的行為在《法律援助條例》規(guī)定受理范圍內(nèi)。農(nóng)民工在討薪的過程中可以申請(qǐng)法律援助。農(nóng)民工可以向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

      農(nóng)民工大多數(shù)是付出體力勞動(dòng)而賺錢的,賺的都是辛苦錢。然而一些人或是單位在使用了農(nóng)民工之后,沒有支付其薪水或是拖欠薪水。這時(shí)農(nóng)民工就需要通過法律的途徑來解決,而且其不懂法就需要法律援助。那么農(nóng)民工討薪免費(fèi)法律援助會(huì)支持嗎?下面就給大家介紹一下。

一、農(nóng)民工討薪可以申請(qǐng)法律援助

      法律援助是國家對(duì)某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予免收法律服務(wù)費(fèi)用提供法律幫助的一項(xiàng)法律制度。農(nóng)民工討薪的行為在《法律援助條例》規(guī)定受理范圍內(nèi)。農(nóng)民工在討薪的過程中可以申請(qǐng)法律援助。農(nóng)民工可以向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

      根據(jù)我國《法律援助條例》第十條規(guī)定,在民事和行政案件中,公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng),因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的,可以向法院援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助:

      (1)依法請(qǐng)求國家賠償?shù)?

      (2)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;

      (3)請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的;

      (4)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的;

      (5)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (6)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的;

      (7)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)《法律援助條例》的授權(quán)在上述六項(xiàng)規(guī)定范圍之外補(bǔ)充規(guī)定的法律援助事項(xiàng)。

二、農(nóng)民工討薪可采取的維權(quán)渠道

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商

      有工會(huì)的單位,可首先向工會(huì)反映情況,通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法

      可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師進(jìn)行追討

      即通過律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

      農(nóng)民工討薪是請(qǐng)求支付其勞動(dòng)報(bào)酬,屬于可以申請(qǐng)法律援助的范圍。所以農(nóng)民工討薪可以免費(fèi)獲得法律支援,但是也是需要進(jìn)行申請(qǐng)的。農(nóng)民工討薪是為了維護(hù)自己的權(quán)益,但是要使用合法的途徑,不能有違法的行為。

二、農(nóng)民工如何討薪,可以申請(qǐng)法律援助嗎

用人單位拖欠工資的農(nóng)民工可以以以下方式進(jìn)行討薪：

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求。

2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

3、委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

法律援助是國家對(duì)某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予免收法律服務(wù)費(fèi)用提供法律幫助的一項(xiàng)法律制度。

農(nóng)民工討薪的行為在《法律援助條例》規(guī)定受理范圍內(nèi)。農(nóng)民工在討薪的過程中可以申請(qǐng)法律援助。農(nóng)民工可以向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

一、農(nóng)民工沒有合同怎么討要工資

農(nóng)民工沒合同的討薪辦法：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、去勞動(dòng)局投訴。3、收集證據(jù)，準(zhǔn)備法院起訴。

二、農(nóng)民工去哪里討薪

農(nóng)民工討薪可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁；

需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

三、農(nóng)民工討薪是否可以申請(qǐng)法律援助

符合條件的可以申請(qǐng)法律援助。

農(nóng)民工是屬于法律援助的對(duì)象，涉及農(nóng)民工工資清欠、工傷事故、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障金的購買以及其他人身傷害事故的案件均可以到當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)２⒖傻玫揭韵滦问降姆稍好赓M(fèi)法律咨詢；免費(fèi)代寫法律文書；免費(fèi)代理訴訟；免費(fèi)提供公證證明；其他形式的法律服務(wù)。

農(nóng)民工獲得法律援助時(shí)，需要向援助機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)人身份證明材料，身份證、暫住證或戶口簿等復(fù)印件；申請(qǐng)人所在單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的申請(qǐng)人及家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明；申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)的基本事實(shí)及相關(guān)證據(jù)材料；援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提供的其他材料。農(nóng)民工法律援助案件的受理及辦理按照屬地管轄的原則。

一、拖欠農(nóng)民工工資法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：

（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

第二條拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代理。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

二、什么是惡意拖欠農(nóng)民工工資罪？

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。”

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內(nèi)容審核：趙正群律師

來源：臨律-殘疾農(nóng)民工討薪可以申請(qǐng)法律援助嗎，