一、拖欠農(nóng)民工工資怎么樣才能拿到錢

拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工拿到錢的方式如下：

1、可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；

2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁；

3、如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行；

4、如果無法負擔打官司的費用，可以申請減免訴訟費。

可以勞動仲裁申請的情況如下：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

二、拖欠農(nóng)民工資怎樣可以最快拿到

拖欠工資由于經(jīng)常發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議解決的途徑有以下幾種：

第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應(yīng)當首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當然，我們并不是說要對用人單位作不恰當?shù)耐讌f(xié)，而是想要強調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。

第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。

第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當事人從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當自收到申請書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。對于案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調(diào)的是，仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。就是說，當事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。

第四，訴訟。當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據(jù)民事訴訟法和勞動法等的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執(zhí)行。

拖欠工資的法律后果

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

被拖欠工資怎么辦

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

三、問一下如果拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦

如果遇到拖欠農(nóng)民工工資的情況，可以采取以下幾種途徑來解決：

 

• 電話投訴。向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
• 勞動仲裁。如果通過協(xié)商無法解決問題，可以向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會會根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)進行裁決，如果用人單位不遵守裁決，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。
• 法院起訴。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁結(jié)果不公，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。法院會根據(jù)實際情況作出判決，要求用人單位支付工資。
• 支付令。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
• 調(diào)解組織調(diào)解。可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等申請調(diào)解解決。
• 行政手段制約或行政執(zhí)法解決。可以向用人單位的主管部門或工程項目的審批管理部門投訴，由其利用本部門職能優(yōu)勢予以解決。
• 司法渠道解決。如果經(jīng)過上述途徑仍無法解決問題，可以考慮通過司法渠道解決，如向人民法院申請支付令或強制執(zhí)行。

 

此外，如果遇到涉嫌拒不支付勞動報酬的犯罪行為，可以向公安機關(guān)報案。在處理這類問題時，建議咨詢專業(yè)法律人士，以確保合法權(quán)益得到有效保護

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內(nèi)容審核：趙正群律師

來源：臨律-拖欠農(nóng)民工工資怎么樣才能拿到錢，