欠薪討薪問題的典型案例 ,法律分析:2020年10月26日至2021年1月8日,長安區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊陸續(xù)接到多名農民工投訴,反映咸陽隆洲建筑勞務有限公司存在拖欠工資問題。經查,這家勞務公司承建常寧新區(qū)某4S店項目主體勞務工程期間,拖欠66
法律分析:
2020年10月26日至2021年1月8日,長安區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊陸續(xù)接到多名農民工投訴,反映咸陽隆洲建筑勞務有限公司存在拖欠工資問題。經查,這家勞務公司承建常寧新區(qū)某4S店項目主體勞務工程期間,拖欠66名農民工工資共計85.4176萬元。委托人何家飛拒不配合處置農民工工資問題,咸陽隆洲建筑勞務有限公司又以何家飛不出面、施工總承包單位未付工程尾款等為由,拒付農民工工資。2020年12月31日,長安區(qū)人社局向勞務公司送達《勞動保障監(jiān)察限期改正決定書》,責令其3日內足額支付勞動者工資,這家勞務公司逾期仍未支付。因其行為已涉嫌違法,今年1月12日,長安區(qū)人社局依法將這一案件移送至公安長安分局。1月15日,66名農民工已領到拖欠的85.4176萬元工資。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
法律分析:
五種行為應認定為建設領域“惡意討薪”行為:
一、是違反社會治安管理規(guī)定,采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式,造成嚴重影響的。
二、是采取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現(xiàn)場等方式,妨礙正常施工現(xiàn)場管理、辦公秩序,造成嚴重損失的;
三、是采取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式,涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的;
四、是組織農民工或非施工現(xiàn)場人員參加聚集或鬧事的,如圍堵國家機關,沖擊辦公區(qū)域等。
法律依據(jù):
《中華人民共和國刑法》第二百三十八條 非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的,處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節(jié)的,從重處罰。犯前款罪,致人重傷的,處3年以上10年以下有期徒刑人死亡的,處10年以上有期徒刑。第二百六十八條 聚眾哄搶公私財物,數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的,對首要分子和積極參加的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金。
欠薪討薪風險隱患如下:
1、極易轉化突發(fā)性群體性事件,農民工群體普遍存在生存條件差、受教育程度差、法律意識差的共同特點,當突然得知自己辛苦勞作的血汗錢無法兌現(xiàn),家庭生活質量受到嚴重影響的情況下,其內心的不滿情緒一觸即發(fā),隨即產生矛盾糾紛,當這種矛盾得不到妥善處置進一步激化時,農民工群體極易聯(lián)合起來,少則幾十人,多則幾百人,隨時轉化為一些集體上訪、圍堵政府機關等突發(fā)性群體事件;
2、易引發(fā)社會負面影響。農民工討薪問題普遍受到社會關注,在處置協(xié)調中稍有不慎就會引起諸多負面影響,特別是當前巧家電站建設、征地拆遷、移民安置、補償?shù)壬鐣茳c增多,一起單純的農民工討薪事件就會引起其他利益訴求群體的共鳴,成為點燃其他矛盾點的導火索,加之網絡等媒體特別是境外有明顯政治趨向的網絡一炒作,就會將矛盾點指向政府和公安部門,給政府和公安機關的形象大打折扣,更談不上對人民滿意度了。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹5诰攀l 用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產損失的,對責任人員依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。
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內容審核:郭建煒律師
來源:臨律-欠薪討薪問題的典型案例 ,
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