一、異地農(nóng)民工拖欠工資怎么辦

農(nóng)民工工資被拖欠，救濟(jì)方式：1.向人力資源和社會(huì)保障局投訴；2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠工資；3.如果無書面勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資賠償；4.以拖欠工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拖欠工資需承擔(dān)支付工資、雙倍工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。

法律分析

對(duì)于農(nóng)民工工資被拖欠的救濟(jì)方式有以下的救濟(jì)途徑：

第一、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。

第二、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求支付被拖欠的工資。

在這期間內(nèi),如果勞動(dòng)者是與公司沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還可以要求支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的一個(gè)賠償。同時(shí)勞動(dòng)者還可以以拖欠工資為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者基于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是可以要求公司支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，公司如果拖欠勞動(dòng)者的工資，不但只要承擔(dān)支付拖欠工資的費(fèi)用，有可能還要承擔(dān)雙倍工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。

拓展延伸

維權(quán)指南：異地農(nóng)民工拖欠工資的應(yīng)對(duì)策略

異地農(nóng)民工拖欠工資是一個(gè)普遍存在的問題，但是我們可以采取一些應(yīng)對(duì)策略來維護(hù)自己的權(quán)益。首先，及時(shí)收集證據(jù)，包括工資支付記錄、合同、通訊記錄等，以便在維權(quán)過程中提供證據(jù)支持。其次，與雇主進(jìn)行溝通，通過書面形式提出索要工資的要求，并設(shè)定合理的期限。如果雇主不予理睬，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)投訴舉報(bào)，尋求他們的幫助和支持。如果仍然無法解決，可以考慮向法院提起訴訟，通過法律途徑來維護(hù)權(quán)益。此外，也可以咨詢專業(yè)律師，尋求法律意見和幫助。在維權(quán)過程中，保持冷靜和理性，堅(jiān)持維護(hù)自己的合法權(quán)益，最終爭(zhēng)取到應(yīng)有的工資。

結(jié)語

農(nóng)民工工資被拖欠，可采取以下救濟(jì)途徑：1、投訴人力資源和社會(huì)保障局；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求支付被拖欠工資；3、如無勞動(dòng)合同，可要求雙倍工資賠償；4、可解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拖欠工資將承擔(dān)支付費(fèi)用，可能還需支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。農(nóng)民工應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，與雇主溝通并提出要求，若無解決可投訴、提起訴訟或咨詢專業(yè)律師，堅(jiān)持維護(hù)權(quán)益，最終爭(zhēng)取到應(yīng)有的工資。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十二條 【專項(xiàng)集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

二、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰

農(nóng)民工工資拖欠的解決辦法:

（1）打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)拖欠工資的單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；

（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；

（3）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

（4）勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

根據(jù)上述途徑索取工資的同時(shí)，還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一） 未按照勞動(dòng)合同的約定或者按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三） 安排加班不支付加班費(fèi)的；

解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、拖欠農(nóng)民工工資找哪個(gè)部門解決

法律分析：農(nóng)民工工資拖欠問題可以找勞動(dòng)部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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內(nèi)容審核：李軒教授

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