一、農(nóng)民工被拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦

沒有證據(jù)，雙方先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

該內(nèi)容由 閆園律師 和 點(diǎn)行律詢 共創(chuàng)回答

二、農(nóng)民工工資拖欠沒有證據(jù)要怎樣辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

三、農(nóng)民工欠薪無證據(jù)怎么辦

如何解決用人單位拖欠工資的問題？勞動者可以通過錄音、證人、工資流水等收集證據(jù)。如果協(xié)商無果，可以投訴勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第九十一條，用人單位侵害勞動者權(quán)益的行為將被追責(zé)，并可能被要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

法律分析

收集證據(jù)，可以通過和工地負(fù)責(zé)人溝通時錄音，也可以找其他工友作證，工資發(fā)放流水也可以。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

（3）向法院提起訴訟。

《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

拓展延伸

維權(quán)指南：如何處理農(nóng)民工欠薪問題

農(nóng)民工欠薪問題是一個嚴(yán)重的社會問題，需要得到妥善解決。首先，農(nóng)民工應(yīng)盡量收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、合同、勞動合同等，以確保自己的權(quán)益。然后，可以通過與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求和解的方式解決問題。如果無法達(dá)成一致，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，尋求法律保護(hù)。此外，農(nóng)民工可以尋求法律援助，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，或者通過民事訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時，社會各界也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和支持，推動建立更加公平正義的勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。只有通過集體努力，才能解決農(nóng)民工欠薪問題，實(shí)現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。

結(jié)語

農(nóng)民工欠薪問題是一個嚴(yán)重的社會問題，需要得到妥善解決。收集證據(jù)是確保自己權(quán)益的重要步驟，同時可以通過溝通和協(xié)商解決問題。如果無法達(dá)成一致，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，尋求法律保護(hù)。同時，可以尋求法律援助，通過仲裁或訴訟途徑維護(hù)權(quán)益。社會各界也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和支持，推動建立公平正義的勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。共同努力，實(shí)現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

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內(nèi)容審核：索建國律師

來源：中國法院網(wǎng)-農(nóng)民工被拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦，