一、維護農民工權益的部門叫什么

法律分析:

農民工勞動維權可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行維權，勞動監(jiān)察部門依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

法律依據(jù):

《勞動保障監(jiān)察條例》

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、農民工維權應該找什么部門

法律分析：可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行維權，勞動監(jiān)察部門依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

三、農民工權益保護的法律有哪些

農民工維權有以下這些法律：

《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等。

農民工如何學會維權？

1、提高自身素質，學法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。但強勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護合法權益。

入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。因為勞動關系與勞務關系不同，前者是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。發(fā)生工傷、工亡等勞動關系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務關系（如裝空調、雇保姆、學生打工）適用《民法通則》區(qū)分過錯責任，按民事賠償處理。

3、加入工會組織，依靠工會維權。工會是“職工之家”， 加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權益受到侵犯，就可找工會組織維權。維護勞動者權益是工會的神圣職責。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實際困難?！秳趧雍贤ā酚?1個條文賦予工會監(jiān)督職權。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。

綜上所述，現(xiàn)在是法治社會，我國對農民工的權益保護力度越來越大，其中民工維權法律法規(guī)主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法和勞動爭議仲裁條例等等。農民工維權可以選擇多種方式，協(xié)商不行的話，還有調解仲裁手段可以使用，還是無效的話，農民工還能發(fā)起訴訟，這些都是合法的維權手段。

法律依據(jù)

《農民工權益保護條例》

第十三條 用人單位解除與農民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。

對未進行職業(yè)技能培訓的農民工，用人單位不得以農民工不能勝任工作為由解除勞動合同。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農民工，離崗前未進行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動合同。

用人單位單方面解除或者終止與農民工簽訂的勞動合同，應當事先通知工會，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第十四條 用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農民工享有集體合同規(guī)定的權利，履行集體合同規(guī)定的義務。

第十五條 用人單位應當依法建立和完善有關農民工的勞動用工、工資發(fā)放、考核獎懲等內容的規(guī)章制度；建立職工(代表)大會的，應當經(jīng)職工(代表)大會審議通過。

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內容審核：馮立影律師

來源：中國法院網(wǎng)-維護農民工權益的部門叫什么 ，