農民工工資拖欠：如何向律師求助？，農民工討薪律師收費標準及法律程序農民工討薪找律師，計時收費為200-3000元 小時，計件收費不涉財產關系為5000-30000元 件，涉財產關系按爭議標的額比例分段收費。討薪可通過投訴、仲裁、訴訟解決，需
農民工討薪律師收費標準及法律程序
農民工討薪找律師，計時收費為200-3000元/小時，計件收費不涉財產關系為5000-30000元/件，涉財產關系按爭議標的額比例分段收費。討薪可通過投訴、仲裁、訴訟解決，需收集相關證據并與用人單位交涉。勝訴后，律師費通常由委托人自己承擔，但特定情況下可要求被告承擔，如知識產權案件中明顯不當行為導致對方損失。
法律分析
農民工討薪找律師的收費標準是按計時收費的是200-3000/小時，計件收費的，如果不涉及財產關系的5000-30000/件，涉及財產關系的在基礎費1000-8000的基礎上按其爭議的標的額按比例分段累計收取。
一、農民工討薪找律師是怎么收費
農民工討薪找律師的收費標準是：
1.按計時收費方式收費的收費標準：200-3000元/小時。
2.按計件收費方式收費的收費標準：
（1）不涉及財產關系的，基準收費標準為5,000元-30,000元/件，可合理上浮。
（2）涉及財產的民事、行政訴訟收費標準：在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收?。?
5萬元(含5萬元)以下：免加收
5萬-10萬(含10萬元)：8%
10萬-50萬(含50萬元)：5%
50萬-100萬(含100萬元)：4%
100萬-500萬(含500萬元)：3%
500萬-1000萬(含1000萬元)：2%
1000萬-5000萬(含5000萬元)：1%
5000萬元以上：0.5%
二、農民工討薪有哪些法律程序
農民工討薪可以通過投訴、仲裁、訴訟途徑進行解決。
1.收集有關證據，如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據。
2.拿到這些憑據后，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。
3.如果該用人單位繼續無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。
4.凡發生在建筑企業的工資拖欠問題，農民工可持有關憑據及時向區建設局建筑工程管理處投訴。
5.凡發生在非建筑企業的用人單位拖欠工資問題，農民工可持有關憑證先到企業所在鎮鄉（街道）勞動和社會事務服務站投訴，也可直接向區勞動和社會保障局投訴。
6.《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、被告打官司贏了律師費誰出
打官司贏了律師費一般由委托人自己出。有法律明文規定的情況下可以要求被告承擔，在著作權、商標權等知識產權案件中當事人存在明顯不當行為，造成訴訟對方或第三人直接損失的，人民法院可以根據無過錯方的損失要求另一方當事人承擔。
結語
農民工討薪找律師的收費標準多樣化，按計時收費的為200-3000元/小時，按計件收費的分為涉及財產關系和不涉及財產關系，前者在基礎費用1000-8000元的基礎上按爭議標的額分段累計收取。農民工討薪的法律程序包括投訴、仲裁和訴訟途徑，需要準備相關證據并與用人單位交涉。在打官司贏了的情況下，一般由委托人自己承擔律師費，但在特定情況下，法院可要求被告承擔費用。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
法律分析:
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
農民工工資拖欠的解決辦法:
（1）打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》對拖欠工資的單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資；
（2）依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；
（3）到當地勞動行政部門申請勞動仲裁；
（4）勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內向人民法院提起民事訴訟。
根據上述途徑索取工資的同時，還可以根據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一） 未按照勞動合同的約定或者按照國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二） 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三） 安排加班不支付加班費的；
解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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內容審核：李軒教授
來源：中國法院網-農民工工資拖欠：如何向律師求助？，
