中建四局拖欠農民工工資該怎么投訴，法律主觀：拖欠工資采取司法途徑進行救濟的話是比較費時費力的，而且對于農民工來說是比較陌生的，對此采取行政救濟則會好的多。一、拖欠農民工工資打什么電話投訴“12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多
拖欠工資采取司法途徑進行救濟的話是比較費時費力的，而且對于農民工來說是比較陌生的，對此采取行政救濟則會好的多。一、拖欠農民工工資打什么電話投訴“12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。”二、拖欠農民工工資投訴方式是什么?對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打熱線電話進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。三、農民工維權途徑勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可通過多種程序解決：根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：（1）雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。（2）調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。（3）投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。（4）行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。根據《行政復議法》、《行政訴訟法》規定，公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。（5）仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。（6）法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。根據法律規定可以得知，拖欠農民工工資打12333進行投訴，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律分析：1、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。2、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者的勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者有權依法向當地人民法院申請支付令。因此，您完全有權采取法律手段來維護自己的合法權益。
同時，對于工資拖欠一年的情況，您還可以考慮根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬。如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門還可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上至一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。綜上所述，您不僅可以要求用人單位支付拖欠的工資，還可以在一定條件下獲得賠償。建議您盡快向當地勞動行政部門投訴或咨詢專業律師，以便更好地維護自己的權益。
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來源：頭條-中建四局拖欠農民工工資該怎么投訴，
