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中央農(nóng)民工工資拖欠舉報(bào)電話是多少,拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴電話:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-19 16:10:12
作者：
圣運(yùn)律師
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中央農(nóng)民工工資拖欠舉報(bào)電話是多少，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢投訴電話，24小時(shí)人工服務(wù)。區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)電話，撥打114。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如

中央農(nóng)民工工資拖欠舉報(bào)電話是多少,拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴電話:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、中央農(nóng)民工工資拖欠舉報(bào)電話是多少

12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢投訴電話，24小時(shí)人工服務(wù)。區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)電話，撥打114。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。中國(guó)法律服務(wù)網(wǎng)開(kāi)通了“農(nóng)民工·欠薪求助綠色通道”，可以通過(guò)法律咨詢尋求幫助，直接反應(yīng)遇到的欠薪問(wèn)題。提醒勞動(dòng)者一定要依法簽訂勞動(dòng)合同。

拖欠農(nóng)民工工資的處理辦法：

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

農(nóng)民工工資支付，包工頭、分包人、發(fā)包人、總包人、建設(shè)方各有各的責(zé)任，但應(yīng)該確定最合適的討要對(duì)象，這才能在現(xiàn)有法律框架內(nèi)有的放矢，提高維權(quán)成功率。

第一，總包單位的先行清償責(zé)任。總包單位應(yīng)存儲(chǔ)工資保證金，可建立工資代發(fā)制度，開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，并在下層分包、轉(zhuǎn)包單位欠付工資時(shí)，履行先行支付義務(wù)，然后享有向分包、轉(zhuǎn)包單位追償權(quán)。違法分包的，總包單位同樣承擔(dān)清償責(zé)任。

第二，分包、轉(zhuǎn)包單位的直接支付責(zé)任。這兩類單位直接用工，對(duì)其招聘的農(nóng)民工必須進(jìn)行實(shí)名制管理，并承擔(dān)工資支付的直接責(zé)任。

第三，建設(shè)單位的先行墊付責(zé)任。未按照合同約定及時(shí)撥付工程款，導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。

第四，包工頭拖欠工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。一般而言，即使是不具有用人單位主體資格或者是合法經(jīng)營(yíng)資格，包工頭仍然對(duì)農(nóng)民工工資承擔(dān)責(zé)任，但是他們拖欠農(nóng)民工工資的，發(fā)包的建設(shè)、施工單位必須清償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、拖欠農(nóng)民工工資怎么舉報(bào)到中央？

法律分析：

打電話到勞動(dòng)局投訴,勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)投訴內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),并對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查和處理。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴電話

法律主觀：

用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以打電話進(jìn)行舉報(bào)，也就是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，如果還不成的，那么可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一、拖欠農(nóng)民工工資投訴電話號(hào)碼是多少對(duì)于拖欠欠農(nóng)民工工資的行為，農(nóng)民工完全可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。（2）申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。（4）訴訟程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，對(duì)于拖欠欠農(nóng)民工工資的行為，農(nóng)民工完全可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>