蘇州農民工工資拖欠怎么辦找誰，法律分析：一、蘇州農民工工資拖欠怎么辦找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、，勞動者可以依法向當地人民法院申
法律分析：一、蘇州農民工工資拖欠怎么辦找誰
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、農民工維權途徑
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可通過多種程序解決：
根據規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：
(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。
(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
(3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
(4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。
(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
要是農民工遇到被拖欠工資的情況的話，千萬不可沖動行事，可以到當地勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。通過法律方式來追討自己的合法工資報酬是比較有效的一種方法。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
法律分析：可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會保障行政部門向用人單位發布責令整改通知，責令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
農民工工資被拖欠，可向勞動保障監察部門投訴、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不滿仲裁裁決可起訴維權。依據《中華人民共和國勞動合同法》第85條，用人單位未支付勞動報酬、加班費、經濟補償等，應受到處罰。根據《中華人民共和國勞動法》第77條，勞動爭議可通過調解、仲裁、訴訟或協商解決。
法律分析
如果農民工的工資被拖欠，可以去用人單位所在地的勞動保障監察部門投訴；可以去有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，還可以及時去人民法院起訴維權。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
拓展延伸
農民工工資拖欠問題怎么解決？
農民工工資拖欠問題的解決方法有多種途徑。首先，農民工可以嘗試與拖欠工資的雇主進行溝通和協商，提出合理的要求，并要求支付拖欠的工資。如果雇主不配合，農民工可以向勞動監察部門或勞動爭議調解機構投訴，尋求法律保護和支持。此外，農民工還可以咨詢專業的勞動法律服務機構，尋求法律援助和咨詢，以便了解自己的權益和維權途徑。在解決農民工工資拖欠問題時，建議農民工保留相關的工資支付證據和勞動合同等文件，以便提供證據支持。最重要的是，農民工應該堅守自己的權益，不輕易妥協，通過合法途徑爭取自己應得的權益。
結語
通過法律的支持，農民工可以采取多種途徑解決工資拖欠問題。首先，可以向用人單位所在地的勞動保障監察部門投訴，尋求工資支付的救濟。其次，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以解決勞動爭議。如果對仲裁裁決不滿意，還可以及時向人民法院起訴維權。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條和《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規定，用人單位有拖欠工資、低于最低工資標準支付工資、不支付加班費和經濟補償等情形，將面臨勞動行政部門的處罰和賠償責任。農民工應該堅守自己的權益，通過法律途徑維護自己的合法權益。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容審核：索建國律師
來源：頭條-蘇州農民工工資拖欠怎么辦找誰，
