拖欠農民工工傷賠償金怎么辦？，拖欠農民工工傷賠償金應向勞動監察部門投訴，依法處理；工傷事故特征包括發生在企業中的人身傷亡事故，職工執行工作職責中發生，產生法律責任關系。拖欠工資可通過投訴、勞動仲裁或訴訟維權，法院判決書具有強制執行力。法律分
拖欠農民工工傷賠償金應向勞動監察部門投訴，依法處理；工傷事故特征包括發生在企業中的人身傷亡事故，職工執行工作職責中發生，產生法律責任關系。拖欠工資可通過投訴、勞動仲裁或訴訟維權，法院判決書具有強制執行力。
法律分析
一、拖欠農民工工傷賠償金怎么辦?
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為;
2、《勞動爭議調解仲裁法》
第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
二、工傷事故具有什么特征?
1、工傷事故是發生在各類企業(包括私人雇工)中的事故
工傷事故存在于各類企業之中。所謂企業，準確的概念應當是用人單位。“用人單位”，《工傷保險條例》使用這個概念，但是沒有具體界定，僅在第2條中規定了各類企業和有雇工的個體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我國境內全民所有制企業和集體所有制企業單位、私營企業、三資企業，以及雇傭他人從事勞動的個體工商戶或者合伙組織。
2、工傷事故是各類企業、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故。
在各類企業以及個體工商戶的經營中，會經常發生各類事故。工傷事故指的是職工即勞動者的人身傷亡事故，而不是財產遭受損害的事故。這里的職工即勞動者，指的是各類企業和個體工商戶以及合伙所雇傭的職工，包括工人和職員。
3、工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故。
各類企業的職工都是民事主體，都享有身體權、健康權和生命權。這些權利在任何場合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發生的時間和場合上有明確的限制，只限于企業職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時間和場合發生的事故，即使是侵害了職工的上述權利，也不在工傷事故范圍之中。
4、工傷事故是在企業與受害職工之間產生權利義務關系的法律事實。
工傷事故一經發生，就在工傷職工與用人單位之間產生相應的法律上的后果，構成一種損害賠償的權利義務關系，工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權利，企業有賠償受害人及其親屬損失的義務。
長期拖欠農民工工資或者是拖欠勞動者賠償款，可以選擇到當地勞動行政主管部門投訴舉報，這些方式沒有辦法處理的，也可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式維護自身權益，并且人民法院所出具的生效判決書具有強制執行力度，對方仍然不履行的可以申請強制執行。
結語
對于拖欠農民工工傷賠償金的情況，建議受害者向勞動監察部門投訴單位的違法行為。根據《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動保障監察條例》，勞動行政部門有責任依法處理此類問題。如果調查情況復雜，處理時間可能會延長。此外，受害者也可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式維護自身權益，而人民法院的生效判決書具有強制執行力。如果對方仍然不履行賠償責任，受害者可以申請強制執行。
法律依據
工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。
統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。
工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第十一條 工傷保險基金逐步實行省級統籌。
跨地區、生產流動性較大的行業，可以采取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同有關行業的主管部門制定。
拖欠農民工工傷賠償金的解決方法：向勞動監察部門投訴單位違法行為，依據相關法律規定處理；通過勞動仲裁或勞動訴訟維護權益，申請強制執行生效判決書。
法律分析
一、拖欠農民工工傷賠償金怎么辦?
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為;
2、《勞動爭議調解仲裁法》
第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
二、工傷事故具有什么特征?
1、工傷事故是發生在各類企業(包括私人雇工)中的事故
工傷事故存在于各類企業之中。所謂企業，準確的概念應當是用人單位?！坝萌藛挝弧?，《工傷保險條例》使用這個概念，但是沒有具體界定，僅在第2條中規定了各類企業和有雇工的個體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我國境內全民所有制企業和集體所有制企業單位、私營企業、三資企業，以及雇傭他人從事勞動的個體工商戶或者合伙組織。
2、工傷事故是各類企業、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故。
在各類企業以及個體工商戶的經營中，會經常發生各類事故。工傷事故指的是職工即勞動者的人身傷亡事故，而不是財產遭受損害的事故。這里的職工即勞動者，指的是各類企業和個體工商戶以及合伙所雇傭的職工，包括工人和職員。
3、工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故。
各類企業的職工都是民事主體，都享有身體權、健康權和生命權。這些權利在任何場合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發生的時間和場合上有明確的限制，只限于企業職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時間和場合發生的事故，即使是侵害了職工的上述權利，也不在工傷事故范圍之中。
4、工傷事故是在企業與受害職工之間產生權利義務關系的法律事實。
工傷事故一經發生，就在工傷職工與用人單位之間產生相應的法律上的后果，構成一種損害賠償的權利義務關系，工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權利，企業有賠償受害人及其親屬損失的義務。
長期拖欠農民工工資或者是拖欠勞動者賠償款，可以選擇到當地勞動行政主管部門投訴舉報，這些方式沒有辦法處理的，也可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式維護自身權益，并且人民法院所出具的生效判決書具有強制執行力度，對方仍然不履行的可以申請強制執行。
結語
合理維護勞動者權益是維護社會穩定和公平正義的重要任務。對于拖欠農民工工傷賠償金的情況，建議首先向勞動監察部門投訴單位的違法行為。根據相關法律法規，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法處理。若情況復雜，調查期限可適當延長。此外，勞動仲裁和勞動訴訟也是維護權益的途徑，法院的生效判決書具有強制執行力，可申請強制執行。通過這些方式，我們可以共同努力，確保勞動者權益得到合理保護。
法律依據
工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
用人單位拖欠工資經勞動行政部門責令逾期仍未支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 勞動者因此單方面解除勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。
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內容審核：鄧海鳳律師
來源：臨律-拖欠農民工工傷賠償金怎么辦？，
