起訴拖欠工資所需材料清單，起訴公司拖欠工資需提交的材料包括：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等證明職員在該單位工作的證據；工資條、工資卡、轉賬記錄等證明工資數額和發放時間的材料；現金支付時的簽字領取記錄或收據；同事或其他相關人員的證言；以及其
起訴公司拖欠工資需提交的材料包括：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等證明職員在該單位工作的證據；工資條、工資卡、轉賬記錄等證明工資數額和發放時間的材料；現金支付時的簽字領取記錄或收據；同事或其他相關人員的證言；以及其他證明單位未發工資的證據材料。
法律分析
起訴公司拖欠工資需提交的材料如下：
1、職員在該單位工作的證據（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）；
2、職員的工資數額以及工資發放時間（如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄）；
3、單位若是采取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，職員可以讓單位舉證職員確實領取了工資；
4、證人證言（如：同事或者是其他相關知情人員的證言）；
5、其他一切可以證明單位沒有發職員工資的證據材料。
拓展延伸
拖欠工資糾紛解決方案及法律程序
拖欠工資糾紛解決方案及法律程序包括以下幾個步驟。首先，受害者應收集相關證據，如工資單、勞動合同、銀行轉賬記錄等，以證明拖欠工資的事實。其次，可以通過與雇主協商解決糾紛，如書面催討、面談等方式。如果協商無果，受害者可以向勞動監察部門投訴，要求其介入調解。如果調解仍無法解決問題，受害者可以選擇提起勞動仲裁或民事訴訟。在仲裁或訴訟過程中，受害者需要準備好相關證據并委托律師代理。最后，法院將根據證據和法律規定做出判決，并要求雇主支付拖欠的工資及相關賠償。需要注意的是，每個地區的法律程序可能有所不同，建議咨詢當地律師以獲取更準確的法律意見。
結語
如果公司拖欠工資，起訴時需要提交的材料包括：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等證明職員在該單位工作的證據；工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄等證明工資數額和發放時間的材料；若單位采取現金支付，需要簽字領取記錄或收據；同事或其他知情人員的證言作為證人證言；以及其他能證明單位未發職員工資的證據材料。解決拖欠工資糾紛的法律程序包括：收集證據、協商解決、勞動監察部門介入調解、勞動仲裁或民事訴訟。最終，法院將根據證據和法律規定做出判決，要求雇主支付拖欠的工資及相關賠償。請注意，法律程序可能因地區而異，建議咨詢當地律師獲取準確的法律意見。
法律依據
《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
拖欠工資怎么起訴
拖欠工資不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁。因為勞動爭議案件適用仲裁前置程序，也就是發生勞動爭議時，不論是否準備提起勞動訴訟，都應該提起勞動仲裁，之后對于仲裁該結果不服的，可以起訴。
拖欠工資怎么準備材料找勞動局
去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶以下資料：
(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;
(3)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(5)用人單位蓋章的考勤記錄;
(6)其他勞動者的證言等。
法律依據
拖欠工資起訴需準備起訴狀、身份證明、授權委托書、勞動合同等材料。建議涉及較大金額或難以收集證據時尋求專業律師協助。農民工討薪應先申請勞動仲裁，不服裁決后可提訟。侵害勞動者權益的單位應支付工資報酬、經濟補償。可向人力資源部門投訴或申請勞動仲裁維權。
法律分析
一、拖欠工資起訴需要帶什么材料
員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：
1、起訴狀。
2、證明當事人主體資格的材料。
當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印。
當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照復印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3、受委托代為起訴的，應提交原告的授權委托書。
公民代理的，同時提交本人的身份證復印件;律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的復印件。
4、證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料，如勞動合同、工資單等。
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6、與訴訟請求相關的其他材料。
另外，在實踐中，不管要通過申請勞動仲裁，還是去法院起訴對方及時發放工資，都要提供相應的證據證明，所以，若是涉及的工資數額較大，并且依靠自身難以收集證據的，建議可以在必要時找個專業律師介入處理。
二、農民工到哪里仲裁討薪
農民工討薪應該先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服后，才可以向提訟。可以向被告住所地或者合同履行地。
根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民提訟。
實踐中，勞動者如果出現工資被拖欠問題，可以采取以下方式維權：可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會保障行政部門向用人單位發布責令整改通知，責令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。
結語
當員工遭遇拖欠工資問題時，起訴公司是一種維權途徑。為了提起起訴，員工需要準備起訴狀、身份證明、委托書、勞動合同等相關材料，并提供勞動爭議仲裁的裁決書等證明材料。對于涉及較大金額或難以收集證據的情況，建議尋求專業律師的幫助。農民工在討薪問題上，應首先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服后，可以向法院提起訴訟。可以向被告住所地或合同履行地申請仲裁。在實踐中，勞動者還可以向人力資源社會保障行政部門投訴，要求支付勞動報酬。維權的方式多種多樣，但目的都是為了保護勞動者的合法權益。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第六章 監督檢查 第七十四條 【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工起訴公司拖欠工資，需準備起訴狀、身份證明、授權委托書、勞動合同等材料。根據《勞動法》規定，用人單位拖欠工資等侵害勞動者權益情形，勞動行政部門可責令支付工資、經濟補償和賠償金。
法律分析
員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：
1、起訴狀。
2、證明當事人主體資格的材料。
當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印。
當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照復印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3、受委托代為起訴的，應提交原告的授權委托書。
公民代理的，同時提交本人的身份證復印件;律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的復印件。
4、證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料，如勞動合同、工資單等。
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6、與訴訟請求相關的其他材料。根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
結語
根據《勞動法》第九十一條規定，員工起訴公司拖欠工資時，需準備起訴狀、主體資格證明、授權委托書等材料，同時提供勞動合同、工資單等證明勞動關系的材料。如經勞動爭議仲裁委員會處理過，則需提供相關裁決書等文件。根據法律規定，用人單位侵害勞動者權益的情況下，勞動行政部門可責令支付工資、經濟補償，并可要求支付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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內容審核：趙正群律師
來源：臨律-起訴拖欠工資所需材料清單，
