農民工如何討薪，法律分析：農民工討要薪酬時，如果是向有工會的單位討要，可以首先向工會反映具體的情況，通過工會與單位進行交涉。如果單位還沒有成立工會組織，也可以直接向單位提出協商的要求。被拖欠工資的工人也可以聯合起來，向單位提出集體協商的要求
法律分析：農民工討要薪酬時，如果是向有工會的單位討要，可以首先向工會反映具體的情況，通過工會與單位進行交涉。如果單位還沒有成立工會組織，也可以直接向單位提出協商的要求。被拖欠工資的工人也可以聯合起來，向單位提出集體協商的要求，給單位施加一定的壓力。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。
2、可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后 15 天之內到法院起訴。
一、農民工討薪有哪些途徑
1、先協商先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點：
①要聯合起來，可以選出代表協商；
②要主動亮出證據，并注意通過錄音等方式保存協商記錄；
③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老板對我們心生敬畏。
2、撥打12333、12348、12351
當農民工兄弟不知所措時，別怕!這時候，你可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權幫助：
12333：勞動保障監察部門的熱線
12348：司法部門的熱線
12351：工會組織的熱線
3、申請調解
如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任!
4、找工會維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。
工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。
5、找政府
向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。
投訴時要注意：
拖欠工資行為須是2年內發生；
查清隸屬關系，到單位所在地的監察機構投訴；
投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤后按手印。
6、申請仲裁可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優先受理、開庭；及時裁決、結案。
7、打官司
分三種情況：
針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
8、申請免費法律援助打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。
申請時要提交：①身份證明材料；②經濟困難的證明；③與所申請法律援助事項有關的案件材料。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
法律分析：農民工可以采取下列方式進行討薪：1、農民工可以先與用人單位進行協商；2、協商不成的，可以向監察大隊進行投訴；3、或者是收集相關可以證明勞動關系的證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容審核：張曙光教授
來源：中國法院網-農民工如何討薪，
