一、拖欠農(nóng)民工工資稅務(wù)局怎么舉報(bào)

拖欠農(nóng)民工工資可以向稅務(wù)局舉報(bào)，但更常見且直接的做法是向勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，或是通過微信小程序進(jìn)行舉報(bào)。以下是具體的舉報(bào)方式及流程：

一、向勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)

勞動(dòng)者可以直接前往用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。這些部門有責(zé)任對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處。

在舉報(bào)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供盡可能詳細(xì)的信息，包括用人單位的名稱、地址、拖欠工資的具體情況（如拖欠的時(shí)間、金額等），以及自己的聯(lián)系方式等。這些信息有助于相關(guān)部門迅速展開調(diào)查。

二、通過微信小程序舉報(bào)

勞動(dòng)者可以打開微信，進(jìn)入“國務(wù)院客戶端”小程序。

在小程序中，點(diǎn)擊“更多”，然后選擇“欠薪線索反映平臺(tái)”。

接著，登錄賬號(hào)并完善個(gè)人身份信息。

最后，點(diǎn)擊“添加線索”進(jìn)行投訴舉報(bào)。通過這種方式，勞動(dòng)者可以方便快捷地將欠薪情況反映給相關(guān)部門。

請(qǐng)注意，無論通過哪種方式舉報(bào)，都應(yīng)確保所提供信息的真實(shí)性。同時(shí)，勞動(dòng)者在舉報(bào)過程中應(yīng)保持電話通暢，以便相關(guān)部門在需要時(shí)能與其聯(lián)系。如果舉報(bào)屬實(shí)，相關(guān)部門將依法對(duì)用人單位進(jìn)行查處，并幫助勞動(dòng)者追回被拖欠的工資。

另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，還可能面臨支付賠償金等法律責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在必要時(shí)可以尋求法律援助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴電話

法律主觀：

用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以打電話進(jìn)行舉報(bào)，也就是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，如果還不成的，那么可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一、拖欠農(nóng)民工工資投訴電話號(hào)碼是多少對(duì)于拖欠欠農(nóng)民工工資的行為，農(nóng)民工完全可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。二、勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭議案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效。超過勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”三、勞動(dòng)爭議的解決方式（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。（2）申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。（4）訴訟程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，對(duì)于拖欠欠農(nóng)民工工資的行為，農(nóng)民工完全可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、拖欠農(nóng)民工工資在哪里舉報(bào)

法律分析：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)相關(guān)條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠,如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依相關(guān)規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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