如李某拒絕補簽書面勞動合同,公司應該怎么辦，法律主觀：員工拒絕 補簽勞動合同 ，用人單位能夠繼續雙倍付薪，或者終止合同。 《 勞動合同法 》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者
員工拒絕 補簽勞動合同 ，用人單位能夠繼續雙倍付薪，或者終止合同。 《 勞動合同法 》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第十條規定， 建立勞動關系 ，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
員工提出補簽勞動合同，公司可以拒絕。員工有權要求支付雙倍工資，但補簽后難以證明合同是補簽的。公司疏忽未簽合同，員工可拒絕補簽并申請仲裁，主張雙倍工資。勞動合同可以補簽，但補簽后維權不利。公司不能拒絕員工解除勞動合同，根據勞動合同法，員工提前三十日書面通知公司可解除合同，公司無權拒絕。
法律分析
一、公司提出補簽勞動合同,應如何拒絕
員工可以補簽合同，但是也有權要求支付雙倍工資。不過補簽勞動合同之后，對于維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的。公司疏忽沒簽合同，員工有權拒絕補簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同可以補簽嗎
可以補簽，也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的。具體分為以下幾種情況：
1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止”。（送達本人并由本人簽字收到）
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他的合法權益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動）
三、公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎
公司不可以拒絕員工解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》，如果勞動者提出解除勞動合同，公司不同意的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，公司不可以拒絕。
結語
根據《勞動合同法》的規定，公司提出補簽勞動合同時，員工有權拒絕并申請仲裁，并主張雙倍工資。然而，補簽勞動合同后，維權要求支付雙倍工資可能會面臨困難，因為無法證明合同是補簽的。另外，公司不可拒絕員工解除勞動合同，如果勞動者提前三十日以書面形式通知公司解除勞動合同，公司無權拒絕。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
一、公司提出補簽勞動合同，應如何拒絕
員工可以補簽合同，但是也有權要求支付雙倍工資。不過補簽勞動合同之后，對于維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的。公司疏忽沒簽合同，員工有權拒絕補簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同可以補簽嗎
可以補簽，也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的。具體分為以下幾種情況：
1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止”。（送達本人并由本人簽字收到）
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他的合法權益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動）
三、公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎
公司不可以拒絕員工解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》，如果勞動者提出解除勞動合同，公司不同意的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，公司不可以拒絕。
●拒絕補簽勞動合同還能要求雙倍工資嗎
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●員工拒絕補簽訂勞動合同怎么辦
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來源：臨律-如李某拒絕補簽書面勞動合同,公司應該怎么辦，
