我國的勞動合同工資要大寫嗎，可以大寫，可以小寫。法律對工資標準的書寫方式并沒有限定大寫或者小寫。作為簽約雙方，為了避免被單方私下修改而發(fā)生糾紛的話，小寫后再注以大寫金額就是。勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的
可以大寫，可以小寫。法律對工資標準的書寫方式并沒有限定大寫或者小寫。作為簽約雙方，為了避免被單方私下修改而發(fā)生糾紛的話，小寫后再注以大寫金額就是。
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應該一一寫明。
如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么？
主體不同，就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
依據(jù)不同，就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《民法典》。
內(nèi)容差異，就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。
簽訂時期不同，就業(yè)協(xié)議一般在學生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。
效力不同，就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎么寫?勞動合同法規(guī)定，勞動關系自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關系均已在你第一天參加工作時確立了，但鑒于現(xiàn)實中若發(fā)生勞動糾紛，對于工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
一、非全日制勞動合同和勞務合同的區(qū)別有哪些？
1、工作時間約定不同
前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。
后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、合同訂立形式不同
前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。
后者，可以訂立口頭協(xié)議。
3、工資支付時間不同
前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。
后者，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。
4、試用期約定
前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當事人雙方不得約定試用期。
5、購買社保繳納的承擔者不同
在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是五險，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應當依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納。
6、解除、終止勞動合同
前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。
后者，企業(yè)可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經(jīng)濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。
7、勞動關系的排他性
前者具有排他性，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。
后者，勞動關系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關系，但是后一個勞動關系不得影響前一個勞動關系。
【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
法律沒有規(guī)定勞動合同上的工資必須大寫，原則上大小寫都可以。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
一、勞動合同的類型有哪些？
1、固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、單項勞動合同。單項勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、勞動合同的履行原則有哪些？
(1)親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要.勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規(guī)定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。
(2)實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規(guī)定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。
(3)全面履行原則，是實際履行原則的補充和發(fā)展，即勞動合同生效后，當事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務履行外，還要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務。
(4)協(xié)作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。
●勞動合同工資大小寫
●勞動合同上工資這項應該怎么寫的
●勞動合同上面的工資寫多少
●勞動合同里工資
●勞動合同薪資要寫明多少嗎?
●勞動合同寫工資寫多少
●勞動合同的工資寫全額嗎
●勞動合同上工資這項應該怎么寫的
●勞動合同上工資填多少
●勞動合同上工資填多少
●簽了異地搬遷勞動合同?簽訂了異地搬遷協(xié)議能否強拆：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●解除勞動合同后可以其追究責任嗎,勞動合同解除后還能追究原單位的責任嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●2023武漢解除勞動合同經(jīng)濟補償標準,武漢市解除勞動合同補償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●公司搬遷，解除無固定期限勞動合同應該怎么賠償？,公司搬遷無固定期限勞動合同解除賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●暫停勞動合同流程,暫停履行勞動合同流程:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●工廠搬遷勞動合同到期了有沒有補償,工廠搬遷員工合同到期了有補償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●學徒工應當簽訂勞動合同嗎？,學徒要簽訂勞動合同嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●用人單位與外派人員解除勞動合同賠償標準是什么,用人單位與外派人員解除勞動合同賠償標準是什么？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的嗎,試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi):今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●企業(yè)解除員工勞動合同補償,公司解除合同怎么補償員工:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●工廠搬遷怎么補償員工 ,工廠搬遷補償款補償標準 -勞動合同:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●向公司主張未訂立勞動合同的二倍工資被法院駁回！后附勞動小知識,未訂立書面勞動合同的二倍工資賠償制度:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●集團公司安排勞動者輪流與下屬勞務派遣企業(yè)簽訂勞動合同,再派回集團工作工作,這樣合法嗎,勞務派遣公司與用人單位承擔連帶責任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●承包協(xié)議算勞務合同嗎?簽訂承包協(xié)議算勞動合同嗎：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●承包合同屬于勞動合同嗎?承包合同雙方是勞務關系嗎：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●勞動合同解除證明有什么用,公司解除勞動合同證明:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動合同的標準與集體合同約定不一致要怎么解決,集體合同與勞動合同的關系是怎樣的:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
內(nèi)容審核：圣運律師
來源：臨律-我國的勞動合同工資要大寫嗎，
電話：400-1598098 郵箱：syls@bjsheng.cn 地址：北京市朝陽區(qū)亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
