合同到期不續簽合同如何賠償條款，合同到期沒通知續簽怎么賠償， 合同到期不續簽的賠償需區分不同情況： 1.用人單位提出不續簽：這種情況下，用人單位通常需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
合同到期不續簽的賠償需區分不同情況：
1.用人單位提出不續簽：這種情況下，用人單位通常需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.勞動者提出不續簽：若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位無需支付經濟補償。但如果用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者不續簽，用人單位仍需支付經濟補償，補償標準同上述第一種情況。
此外，若存在違法不續簽情形，如應簽訂無固定期限勞動合同而用人單位拒絕續簽，用人單位可能需支付雙倍賠償。具體賠償需結合實際情況，依據相關法律法規來確定。
合同到期未通知續簽，賠償問題需區分不同情況：
首先，若用人單位原因導致未續簽，且勞動者繼續在單位工作，從合同到期次日起，用人單位應支付雙倍工資，最長支付11個月。比如，合同到期后勞動者正常上班，單位卻未提及續簽，這段時間就可能產生雙倍工資賠償。
其次，若用人單位到期后不續簽且終止勞動關系，應向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
再者，若勞動者主動不續簽，一般情況下用人單位無需支付賠償。但用人單位降低勞動合同約定條件導致勞動者不續簽的，用人單位仍需支付經濟補償。
具體賠償情況需結合實際證據和法律規定綜合判斷，建議通過協商或法律途徑維護自身權益。
承包合同到期不續簽是否需賠償，需視具體情況而定：
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●合同到期不續簽合同如何賠償條款有效
●合同到期不續簽需要支付賠償金嗎
●合同到期不續簽的賠償標準
●合同到期不續簽需要支付賠償金嗎
●合同到期不續簽合同有賠償嗎
●合同到期不續簽有補償嗎
●合同到期不續簽有賠償金嗎
●合同到期不續簽怎樣賠償
●合同到期不續簽有補償標準
●合同到期不續簽賠償多少錢
●合同到期沒通知續簽怎么賠償的
●合同到期沒有通知續簽
●合同到期沒通知續簽,還繼續上班嗎
●合同到期沒有續簽怎么賠償
●合同到期單位一直沒通知續合同
●合同到期不通知續簽違法嗎
●合同到期沒有通知續簽,繼續上班怎么辦
●合同到期沒收到續簽通知
●合同到期通知不續簽
●合同到期不通知怎么辦
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內容投稿：彭悅涵
內容審核：王有銀律師
來源：臨律-承包合同到期不續簽如何賠償，承包合同到期了以后還能起訴嗎
