一、簽訂了勞動合同還算應屆生嗎

簽訂了勞動合同不一定還算應屆生，如果不是在當事人畢業的當年，與用人單位簽訂了勞動合同的不算應屆生，如果是在畢業的當年的，就算與用人單位簽訂了合同也算應屆生。

一、入職后多久簽訂勞動合同

入職后一個月內簽訂勞動合同。

我國法律上明文規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、簽了勞動合同試用期可以辭職嗎

試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：

1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導；

2.直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案；

3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束后和離職證明等整理成離職資料；

4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；

5.正式離職后，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。

二、擇業期內簽了勞動合同還算應屆生嗎

法律分析：算。擇業期內簽勞動合同還是應屆畢業生，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，而應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、簽訂勞動合同不繳納社保還算應屆生嗎

法律分析：簽了勞務合同,但是還沒有真正交納社保,本身仍然算應屆畢業生。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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