政府如何賠償拆遷企業員工，一、政府如何賠償拆遷企業員工1、根據企業被征地員工賠償標準，員工可能會獲得幾千元到幾萬元不等的賠償金。要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的客觀情況發生重大變化，
1、根據企業被征地員工賠償標準，員工可能會獲得幾千元到幾萬元不等的賠償金。
要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的客觀情況發生重大變化，勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償;
公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給賠償。
2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行。
此搬遷不屬于法定的客觀情況發生重大變化，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。
法律依據：
《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條
作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
(一)被征收房屋價值的補償;
(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;
(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
二、公司搬遷在本區內有補償嗎
1、公司搬遷在本區內員工不一定有補償。
(1)一般情況下合理的同城搬遷，對員工生活通勤影響不大的，不影響勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。
(2)關于勞動合同的用人單位主體的問題。企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同的履行。企業發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
(3)企業在本市行政區域內搬遷但距離稍遠的，企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
(4)原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業工作年限連續計算:雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業的工作年限。
對于所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到新工作地點的，繼續履行勞動合同;不同意去的，應和勞動者協商一致并提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。
2、公司搬遷是屬于變更勞動合同上班地址的情形，如果勞動者與用人單位協商不一致的，單位可能需要多支付一個月的工資。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、企業拆遷賠償主體有哪幾類
(1)有限責任公司
該企業就是被拆遷人，但是會有股東選出的有法定代表人資格的人行使代表權，代表本企業簽訂拆遷安置補償協議。
(2)股份有限公司
由股東會形成決議，選出有法定代表人資格的人行使代表權，代表本企業簽訂拆遷安置補償協議。
(3)合伙企業
被拆遷人應當為合伙企業。需要按照合伙協議的約定或者經全體合伙人決定，委托一個或者數個合伙人對外代表合伙企業，對外簽訂拆遷安置補償協議。
(4)完全徹底改制的企業
應由改制企業的董事會形成決議，并委托具有企業法定代表人資格的人行使有效的民事代表權，簽訂本企業的房屋拆遷補償安置協議書。
(5)對改制不徹底或是未能完全改制的企業
應由主管部門協調，并設立處置國有資產的領導小組負責人及原企業法定代表人共同簽訂本企業的房屋拆遷補償安置協議書;對主管部門已公告宣布被拆遷企業停業清算解散的，應由主管部門設立的清算小組負責人簽訂本企業的房屋拆遷補償安置協議書。
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內容審核：石珊律師
來源：中國法院網-政府如何賠償拆遷企業員工，
