一、店面拆遷怎么賠償員工錢

根據慣例，店鋪拆遷并不影響對員工進行賠償。

當涉及到辦公樓或者商鋪等商業場所的拆遷時，如果員工對于被安排到新的地點工作感到不滿，那么企業就應該遵守我國的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十條的相關條例，基于因不可抗力導致合同履行難度加大而合法解除勞動關系。

在此基礎上，公司還應按照員工在本公司實際工作年限來給予相應的經濟補償，即每一位員工的工作年限滿一年便可獲得一個月的工資補償，不足六個月時可得到半個月的工資補償，若工作年限超過六個月卻未達到一年則同樣可以得到一個月的工資補償。

《勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、私房歸公以后拆遷怎么補償

在私有住宅轉變為公共屬性之后，如果面臨著拆遷的狀況，那么補償的方式原則上是以現行的法律法規及本地的相關政策為準繩。

總體來看，補償款通常包含了下列幾個方面：房屋補償費用、房屋拆遷補償價值及其他房屋拆遷貨幣補償等，這些都是對私房業主因拆遷行為所導致的財產損失的一種賠償。

關于細節問題，應了解到房屋補償費用乃是根據被拆遷房屋的構造和折舊情況來計算得出的；同時，房屋拆遷補償價也涵蓋了宅基地區位補償價和房屋重建所需的裝修費用；至于房屋拆遷貨幣補償則包括房產估值以及裝修裝潢商定補償金等項目。

值得重視的是，由于私房在轉化為公有之后，其所有權已經變更，因此補償款不會再直接原封不動地歸屬原私房業主，而是會依照相關法令進行分配。

具體的分配方式還需參照本地的方針政策，并可能涉及與公有單位或是相關機構進行進一步的洽談和規劃。

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內容審核：馮興元教授

來源：臨律-店面拆遷怎么賠償員工錢，