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以工作為由派員工長期出差，算違反勞動法嗎，如何獲得賠償？,出差是否違反勞動法？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-23 14:16:44
作者：
圣運律師
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以工作為由派員工長期出差，算違反勞動法嗎，如何獲得賠償？，上海冠領律師事務所律師了解到，北京的李克（文中人物皆為化名）是某科技公司的工程師，按照雙方簽訂的勞動合同約定，李克的主要工作地點為北京。但是在2018年初，該科技公司卻先后五次發送郵

以工作為由派員工長期出差，算違反勞動法嗎，如何獲得賠償？,出差是否違反勞動法？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、以工作為由派員工長期出差，算違反勞動法嗎，如何獲得賠償？

上海冠領律師事務所律師了解到，北京的李克（文中人物皆為化名）是某科技公司的工程師，按照雙方簽訂的勞動合同約定，李克的主要工作地點為北京。但是在2018年初，該科技公司卻先后五次發送郵件要求他更換工作地點。李克在與公司進一步溝通時，其雖名曰出差，但是卻并未告訴李克具體的結束時間，所以實際上是調換工作崗位。

因為李克并不同意前往外地工作，所以他正常上班并堅持打卡。沒過多久卻收到了公司解除勞動合同關系的通知書，而原因竟是李克未按照公司要求更換工作地點被認為是曠工。李克認為，公司隨意調換其工作地點的行為違反勞動合同約定，又因此解除勞動合同，系違法。所以他將該科技公司告上了法庭，并要求其支付5萬元賠償金。

庭審中，科技公司稱，要李克去外地工作并非其所說的調崗，是正常的工作安排，所以因李克本人原因未能去報道，屬于曠工，公司有權解除勞動合同。

對此法院認為，該科技公司所稱“出差”，根據事實分析，實際性質為調崗。所以其單方面對李克的工作地點進行調換，違反了勞動合同的約定。在此基礎上，其以李克曠工為由解除勞動合同的行為應當被確認為違法。

最后，法院支持李克的訴訟請求，作出判決，該科技公司支付李克違法解除勞動合同的賠償金5萬元。

勞動者在勞動關系中一直處于弱勢地位，很容易被用人單位牽著鼻子走，所以面對像李克類似的利益被侵犯的情況，不能慣性妥協，要及時尋求法律的幫助，維護自己的利益。

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二、勞動法出差補助的規定

法律分析：對于出差補助的規定：一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質是一種經濟補償，標準一般企業自定。出差加班工作，單位必須同時支付津貼和加班費，兩者不能混淆和互代。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、出差是否違反勞動法？

異地出差是否違反勞動法取決于勞動合同中是否明確規定，若無明文規定，勞動者有權享受休息和休假，拒絕違章指揮不違法。勞動者可與用人單位協商解決爭議，如有爭議可向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁的流程包括遞交申訴書、受理決定、送達申請書副本、提交答辯書、開庭審理和裁決。申請勞動仲裁需提供工商登記資料、勞動者身份證復印件和證據資料。

法律分析

異地出差不愿去一般不違反勞動法。,主要分為以下幾種情況：,如果勞動合同中明確規定了“異地出差”的勞動任務，勞動者不履行其義務則違反勞動法；,與用人單位勞動合同中沒有明文規定該要求的，勞動者享有休息、休假的權利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關法條；,勞動者可以向用人單位協商解決，仍有爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。,那么勞動仲裁的流程是什么呢？,勞動仲裁流程如下：,

1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；,

2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；,

3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；

4.被申請人提交答辯書；,

5、仲裁庭開庭審理、調解；,

6、做出裁決。,申請勞動仲裁需要提供的材料如下：,

（2）用人單位的工商登記資料；,

（3）勞動者的身份證復印件；,

（4）證據資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。

拓展延伸

出差期間的勞動法保護措施有哪些？

出差期間的勞動法保護措施主要包括以下幾個方面：首先，雇主應當為出差員工提供必要的交通和食宿條件，確保其基本生活需求得到滿足。其次，勞動法規定，出差期間的工資待遇應當與正常工作期間一致，包括基本工資、加班費等。此外，雇主還應當為出差員工購買適當的商業保險，以保障其在出差期間的安全和健康。同時，勞動法也要求雇主為出差員工提供必要的工作保護，包括提供合適的工作設備和培訓，確保其在出差期間的工作環境安全。最后，勞動法還規定，出差員工享有與正常工作員工相同的勞動權益，如休假、福利待遇等。綜上所述，出差期間的勞動法保護措施旨在保障員工的權益和安全，確保其在出差期間能夠公平、安全、合法地工作。

結語

出差期間的勞動法保護措施主要包括提供必要的交通和食宿條件，保持工資待遇一致，購買商業保險，提供工作保護和享受與正常工作員工相同的權益。勞動仲裁的流程包括遞交仲裁申訴書、決定是否受理、送達仲裁申請書副本、提交答辯書、開庭審理和做出裁決。申請勞動仲裁需要提供用人單位的工商登記資料、勞動者的身份證復印件和證據資料。綜上所述，出差期間的勞動法保護措施旨在確保員工在公平、安全、合法的工作環境下進行工作。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第五章工傷保險待遇第四十四條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第三章勞動過程中的防護與管理第二十三條用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。

工傷保險條例（2010修訂）：第六章監督管理第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。