一、公司因拆遷辭退職工補償標準

公司搬遷如果導致合同無法繼續履行，需要辭退的就要補償員工一定的費用，補償標準是按照員工在公司工作的年限進行計算：

1、每滿一年補償一個月工資;

2、不滿半年補償半個月工資;

3、滿半年不滿一年補償一個月工資。

具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司搬遷和辭退員工賠償的區別

1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動關系，那么員工需要到新的公司地址去上班。

2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經濟補償。

3、經濟補償按照在公司做滿一年一個月本人工資計算。不滿半年的按半年計算，半年到一年之間的按一年計算。

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來源：頭條-公司因拆遷辭退職工補償標準，