一、公司搬遷員工不愿隨遷如何補(bǔ)償

根據(jù)實(shí)際情況確定。公司搬遷是在原地址附近，未超過(guò)勞動(dòng)合同上面約定地址的，就不需要給補(bǔ)償，員工不愿意去屬于自愿離職，無(wú)需補(bǔ)償；離原地址很遠(yuǎn)的，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，員工不去屬于未協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。

需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、單位不愿意給補(bǔ)償，怎么辦

可以按照以下辦法處理：

1、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。查證屬實(shí)后，會(huì)要求用人單位在限定的期限內(nèi)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在申請(qǐng)仲裁時(shí)，要提交相應(yīng)的證據(jù)，證明用人單位需要給自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而拒絕給付，屬實(shí)的，仲裁委員會(huì)會(huì)裁決用人單位限定期限內(nèi)向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞饎趧?dòng)糾紛訴訟，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，人民法院依法開(kāi)庭后，會(huì)判決用人單位盡快給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位拒絕的，就可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)行從對(duì)方的賬戶(hù)上面劃分錢(qián)財(cái)。

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內(nèi)容審核：李帥律師

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