告老板不簽勞動合同去哪里告？，勞動糾紛律師收集整理了關于告老板不簽勞動合同去哪里告？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。一、告老板不簽勞動合同去哪里告?1、告老板不簽勞動合同可以到單位所在地的勞動仲裁機構，提出勞動仲裁
勞動糾紛律師收集整理了關于告老板不簽勞動合同去哪里告？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。
一、告老板不簽勞動合同去哪里告?
1、告老板不簽勞動合同可以到單位所在地的勞動仲裁機構，提出勞動仲裁請求。
根據《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、在當地的勞動行政部門舉報公司不簽勞動合同。
簽訂書面勞動合同需要在用工之日起的一個月內。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
二、不簽訂勞動合同后果是什么?
1、不簽訂勞動合同后果包括單位可能需要向職員支付雙倍薪資等。
用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，應承擔以下三種責任：
(1)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付二倍的工資;
(2)自用工之日起滿一年的當日視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的當日起不再支付二倍工資;
(3)應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2、簽署勞動合同的注意事項
(1)簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
(2)勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
(3)勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
(4)勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
現行法明確規定了，只要建立了用工關系，那么單位就需要與職員簽署勞動合同，若是單位沒有簽署，那么職員可以直接向單位提出勞動合同的簽署請求，若是單位不愿意簽署，職員可以選擇從單位離職。當然在職員離職的時候，單位依舊需要向職員支付工資。
相關內容：過期不續簽勞動合同怎么賠償？
一、過期不續簽勞動合同怎么賠償?
過期不續簽勞動合同怎么賠償，應當是根據勞動者的工作年限來確定。經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。
根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：
公司不續簽，需補償員工。
(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。
(2)若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
二、員工不續簽，需要補償嗎?
如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。
(2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
員工的月工資太高，即高于本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，并且計算的最高年限不超過12年。
用人單位和勞動者之間簽訂勞動合同時，需要在勞動合同當中明確一些關鍵性的問題的，比如說勞動合同的期限，還有就是工作的內容。根據我國《勞動合同法》當中的規定，如果勞動合同期限已經屆滿，但是沒有繼續的簽訂勞動合同，是用人單位的原因，需要支付經濟補償金。
沒有簽勞動合同去哪里告？
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一、沒有簽勞動合同去哪里告?
沒有簽勞動合同去當地的人民法院告。公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。
可以通過以下方式維權：
1、同公司協商解決，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資;
2、直接向勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁;
3、如果不能證明工資發放金額，一般仲裁部門會按當地同行業的平均收入來確定。
《勞動法》第十六條規定，
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第九十八條規定，
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、沒有勞動合同申請仲裁的證據是什么?
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規定，
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在現實生活當中若是沒有簽訂勞動合同的話，根據我們國家《勞動合同法》當中的規定，用人單位是需要支付勞動者雙倍的工資的，勞動者個人也是可以提出請求的，如果不理睬的話，就可以到勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，然后再訴訟。因為這是屬于勞動仲裁前置按鍵。
相關內容：沒簽合同簽了離職還可以要補償嗎？
沒有簽訂勞動合同但是簽離職合同，是可以要求賠償的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該簽訂勞動合同，繳納社會保險費。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
3、加班工資可以主張，但按照法律規定，要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
對于沒有簽訂勞動合同的情況下怎么處理，是需要根據法律規定來進行賠償的，特別是對于勞動合同的具體條款也應當明確違約的責任，如果用人單位拒不賠償的，還可以起訴到法院或者申請勞動仲裁來進行合法的處理。
只要是勞動者和用人單位之間訂立勞動關系的，用人單位就需要在訂立勞動關系之后的一個月內為勞動者簽訂書面的勞動合同，如果是沒有簽訂勞動合同，并且還辭退勞動者的，那么用人單位就需要承擔不同的法律責任，不僅要支付雙倍的工資，還需要支付經濟補償金。
如果上班沒有簽合同可以勞動局告老板嗎？
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一、如果上班沒有簽合同可以勞動局告老板嗎?
如果上班沒有簽合同可以勞動局告老板，可以向當地仲裁機構申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等。根據勞動法規定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未簽合同拖欠工資的相關規定有哪些?
違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
在我們的現實生活當中，目前如果上班，但是根本就沒有簽訂書面勞動合同，此時是可以找到用人單位，然后協商的，因為沒有進行書面勞動合同，是可以主張雙倍的工資賠償。當然了，如果實在是沒有辦法協商解決，可以先提出勞動仲裁，然后再提出勞動訴訟。
相關內容：沒簽合同的勞務糾紛如何解決？
一、沒簽合同的勞務糾紛如何解決?
沒簽合同的勞務糾紛可以通過協商或者是通過訴訟的方式來解決的。沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條
適用范圍
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條
起訴條件
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國仲裁法》
第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
二、終止勞務合同有賠償嗎
視勞務協議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。
通過上述分析知道，依據《民事訴訟法》的規定，勞務關系產生糾紛的，當事人可以通過協商的方式處理勞務糾紛，如果協商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決糾紛。
在當代的社會，目前如果沒有簽訂勞動合同，或者說是沒有簽訂勞務合同所產生的勞務方面的糾紛，那么可以通過到當地的立法立即補退這種方式來解決，但是還是需要提交其他的證據，才能證明雙方當事人之間確實存在著勞務關系。此時因為勞務產生的糾紛是屬于民事糾紛。
個人去勞動局告老板不發工資能要錢嗎
去勞動局投訴老板不發工資能要回工資。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
如何去勞動局告公司
首先確定用人單位名稱，簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。其次要找對勞動監察機構，搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。
個體老板不簽勞動合同怎么賠償？
勞動糾紛律師收集整理了關于個體老板不簽勞動合同怎么賠償？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。
一、個體老板不簽勞動合同怎么賠償?
1、個體老板不簽勞動合同可能需要承擔的賠償責任為向職員支付雙倍薪資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、常見可能會導致勞動合同無效的情形。
(1)無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
(2)違反法律、行政法規的強制性規定，違背公序良俗簽署的合同無效。
(3)惡意串通簽署的合同無效。
二、設立個體工商戶需要滿足什么條件?
1、設立個體工商戶需要滿足的條件包括，申請人具有經營能力的城鎮待業人員、農村村民以及國家政策允許的其他人員。
并且有可以經營的場所;所經營的范圍是符合國家相關的規定的，且按照規定到工商局進行了工商登記的。需要的材料和相關的辦理流程需要到當地的工商局詳細咨詢。
2、個體工商戶注冊需要文件
(1)居民身份證(復印件);
(2)職業證明(退、離休證明，退職證明，下崗職工證明〈復印件〉，失業人員出具社區管委會證明);
(3)生產經營場所使用證明(屬公有產權的出具產權單位證明，私有房產出具私有產權證〈復印件〉，出租的出具雙方租賃協議書及出租產權證〈復印件〉);
(4)個人合伙經營的，出具合伙協議書;
(5)申請人簽署的個體開業登記申請書(填寫個體戶申請開業登記表);
(6)名稱預先核準通知書;
(7)有關技術行業證件等。
不管是個體工商戶，還是其他類型的單位，只要與職員建立了勞動關系，就需要與其簽署勞動合同，若是建立勞動關系后沒有簽署勞動合同，那么單位無疑違法了，根據現行法的規定，單位違法可能會需要向職員支付雙倍薪資。對于職員提出獲得雙薪請求的情形，單位可以通過閱讀《勞動合同法》等法律的規定，判斷自己是否有支付雙倍薪資的義務。
相關內容：勞務合同糾紛有年齡限制嗎？
一、勞務合同糾紛有年齡限制嗎?
1、勞務合同糾紛沒有年齡限制。
雖然勞務合同不是勞動合同，已退休的人員還可以簽訂，但根據《未成年人保護法》，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。
2、勞務合同有以下特征：
(1)主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的公平原則進行。
(2)勞務合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同;或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。
(3)內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的自愿原則進行。
二、簽的勞務合同被辭退了有補償嗎?
1、簽的勞務合同被辭退了不一定有補償。
用人單位辭退勞務合同中的提供勞務者，一般是沒有補償的，但其勞務合同中另有約定地除外。一般支付經濟補償的前提是單位與勞動者存在著勞動關系，而勞務合同中的雙方形成的是勞務關系。
2、員工被辭退的原因如下：
(1)員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位;
(2)員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件;
(3)公司業務調整辭退;
(4)員工因違法受到國家執法部門處理。
3、在勞務合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。
雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛適用《民法典》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。
一般來說，若是公民的年齡沒有滿16周歲，那么不得與任何的單位簽署勞務、或者是勞動合同。單位在與職員簽署勞動、或者是勞務合同的時候，需要采取查看職員的身份證等的方式，判斷勞動者的年齡。發現公民的年齡低于16周歲的情形，通常不會與其簽署勞動、或者是勞務合同。
該內容由 仲躋文律師 和 律說律答 共創回答未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：和老板協商解決；當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時勞動者要知道應該采取怎樣的措施來維權，保護好自身的合法權益。
一、老板死亡農民工工資怎么辦
老板死亡，農民工工資可以去當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請給予幫助處理。拖欠工資是違法行為，只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
二、離職拿不到工資怎么辦?
辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老板協商解決。
2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
法律分析：一般來講，可以通過以下方式維權：1、同公司協商解決，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資；2、直接向勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；3、如果不能證明工資發放金額，一般仲裁部門會按當地同行業的平均收入來確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
h3>四、沒簽勞動合同怎么告老板未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：和老板協商解決；當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時勞動者要知道應該采取怎樣的措施來維權，保護好自身的合法權益。
一、老板死亡農民工工資怎么辦
老板死亡，農民工工資可以去當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請給予幫助處理。拖欠工資是違法行為，只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
二、離職拿不到工資怎么辦?
辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老板協商解決。
2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
●告老板不簽勞動合同去哪里告呢
●告老板不簽勞動合同去哪里告法院
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內容審核：北京圣運律師
來源：中國法院網-告老板不簽勞動合同去哪里告？，
