非全日制就業者需不需要簽訂勞動合同？，靈活就業人員勞動合同的簽訂是必要的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系時應當訂立書面勞動合同。靈活就業是指不同于傳統主流就業方式的各種就業形式，包括臨時性勞務人員和非正規部門就業
靈活就業人員勞動合同的簽訂是必要的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系時應當訂立書面勞動合同。靈活就業是指不同于傳統主流就業方式的各種就業形式，包括臨時性勞務人員和非正規部門就業等。靈活就業人員的勞動合同簽訂能夠維護雙方的合法權益。
法律分析
一、靈活就業人員勞動合同需要簽訂嗎
1、靈活就業人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、什么叫靈活就業,靈活就業形式是什么
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位后勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員非正規部門就業，即勞動標準(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。獨立于單位之外的就業形式，包括：自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者靈活就業人員社保費繳費辦理指南
結語
靈活就業人員勞動合同的簽訂對于維護雙方合法權益至關重要。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。靈活就業是一種不同于傳統主流就業方式的就業形式，包括自雇型、自主就業和臨時就業等。靈活就業人員的勞動標準、工時、工資、保險福利待遇等需要符合一般企業標準。因此，靈活就業人員也應當簽訂勞動合同，以確保雙方合法權益的有效保護。
法律依據
中華人民共和國就業促進法（2015修正）：第四章 就業服務和管理 第三十七條 地方各級人民政府和有關部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構。
地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。
中華人民共和國就業促進法（2015修正）：第一章 總則 第三條 勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
中華人民共和國就業促進法（2015修正）：第一章 總則 第八條 用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
法律分析：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
法律分析：非全日制用工需要單位交社會保險。
1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。
2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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內容審核：張小華律師
來源：臨律-非全日制就業者需不需要簽訂勞動合同？，
