解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段是什么，律師分析:解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段是：1、警告；2、責令改正；3、經濟賠償；4、罰款；5、加收滯納金；6、停產整頓；7、由工商部門吊銷營業執照；8、由公安部門執行拘留；9、交由司法機關
律師分析:
解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段是：1、警告；2、責令改正；3、經濟賠償；4、罰款；5、加收滯納金；6、停產整頓；7、由工商部門吊銷營業執照；8、由公安部門執行拘留；9、交由司法機關追究刑事責任。
【法律依據】:
《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動監察部門針對惡意拖欠農民工工資采取多種手段，如警告、罰款、責令改正、停產整頓等，以幫助農民工追討工資。農民工可通過電話投訴、勞動仲裁、法院訴訟等途徑解決問題。監察部門會調查企業拖欠工資情況，如屬實則責令支付工資和經濟補償金。農民工還可要求單位支付賠償金。解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段多樣，監察部門將協助農民工維權。
法律分析
一、解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段是什么
勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。人力資源社會保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。人力資源社會保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，人力資源社會保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段具體包括：
1、警告
2、責令改正
3、經濟賠償
4、罰款
5、加收滯納金
6、停產整頓
7、由工商部門吊銷營業執照
8、由公安部門執行拘留
9、交由司法機關追究刑事責任
10、其它法律、法規規定的處罰。
二、對于惡意拖欠農民工工資有哪些處理辦法
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
由此可見，解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段有很多，監察部門接到農民工的投訴后，會對企業拖欠工資的情況展開調查，如果情況屬實的話，會責令企業支付農民工的工資，并支付經濟補償金。監察部門可以采用警告、罰款、責令改正、要求停產整頓、移送司法機構等多種手段，幫助農民工追討工資。
結語
通過勞動保障監察手段解決惡意拖欠農民工工資的方法包括警告、責令改正、經濟賠償、罰款、加收滯納金、停產整頓、吊銷營業執照、拘留、追究刑事責任等。另外，農民工可以通過電話投訴、申請支付令、勞動仲裁、民事訴訟等途徑追討工資，并要求加付賠償金。監察部門會對企業拖欠工資進行調查，如屬實，將責令支付工資并給予經濟補償。綜上所述，勞動監察手段多樣，旨在幫助農民工維權。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
法律分析：
解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段是：1、警告；2、責令改正；3、經濟賠償；4、罰款；5、加收滯納金；6、停產整頓；7、由工商部門吊銷營業執照；8、由公安部門執行拘留；9、交由司法機關追究刑事責任。
法律依據：
《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
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內容審核：羅思章律師
來源：中國法院網-解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段是什么，
