一、簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)去工作需要賠償違約金嗎

律師分析:

簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)去工作給用人單位造成損失的，需要支付違約金。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)去工作需要賠償違約金嗎？

法律分析：

簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)去工作給用人單位造成損失的，需要支付違約金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、簽了勞動(dòng)合同不去上班要賠違約金嗎

法律分析：一、簽了勞動(dòng)合同不去上班要賠違約金嗎

一般情況下不需要承擔(dān)違約金。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:

一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

一般情況下勞動(dòng)合同法都不會(huì)規(guī)定這個(gè)違約金的，所以這個(gè)時(shí)候最好就是提前了解清楚，然后就是根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行違約金的賠償。所以說(shuō)在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候最好就是將勞動(dòng)合同里面的相關(guān)條款都看清楚了，這樣就不容易發(fā)生糾紛。

二、簽勞動(dòng)合同有什么要求?

1、簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則，任何一方都不得強(qiáng)迫另一方簽訂不平等或不公正的合同。

2、勞動(dòng)合同約定條款一定要符合國(guó)家的法律法規(guī)，不得超出國(guó)家法律法規(guī)之外。

3、勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致后，甲乙雙方必須在合同書(shū)上簽名。甲方由法定代表人或委托代理人簽字蓋章，乙方必須本人簽名或蓋章，別人不得代簽。

4、簽訂勞動(dòng)合同一律用藍(lán)黑墨水(鋼筆)填寫(xiě)，合同內(nèi)容不得涂改，要求字跡工正、整潔。合同書(shū)中空格處有內(nèi)容的應(yīng)填寫(xiě)法定或約定內(nèi)容，無(wú)內(nèi)容的應(yīng)填寫(xiě)無(wú)。

5、合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行應(yīng)接受同級(jí)人事行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。無(wú)論是簽訂、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同，還是解除、終止勞動(dòng)合同，都要到同級(jí)政府人事部門(mén)辦理鑒證或備案。勞動(dòng)合同鑒證是人事行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政措施。勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證是人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)依法進(jìn)行人事?tīng)?zhēng)議仲裁的依據(jù)。

6、建立合同文本管理制度，加強(qiáng)合同文本管理。

簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)入職毀約了，不需要賠付違約金。跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，合同中的約定條款一定要符合法律要求，不能違法，合同的條款是由雙方協(xié)商后決定的，簽訂合同的雙方必須在合同書(shū)上簽字，該合同才具備法律效力。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第10條第3款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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內(nèi)容審核：黃旭暉律師

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