一、請問法律規(guī)定的惡意討薪是什么意思

惡意討薪，是指包工頭串通部分農(nóng)民工，偽造證據(jù)，虛報、冒領(lǐng)工資，或者煽動農(nóng)民工采取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。表現(xiàn)形式為：低價承接工程，高價討要工資。采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資。在施工過程中產(chǎn)生質(zhì)量、安全、進度問題，拒絕承擔(dān)協(xié)議責(zé)任，與發(fā)包方發(fā)生矛盾。利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。項目經(jīng)理和“包工頭”勾結(jié)，以拖欠農(nóng)民工工資名義，或故意不支付農(nóng)民工工資，向建設(shè)單位討要工程款。

惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)

法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為。惡意欠薪具有以下行為的應(yīng)予立案偵查：1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數(shù)額較大；

民工討薪的方法是什么

農(nóng)民工在遭遇欠薪時可采取的正常維權(quán)渠道主要有以下三種：首先、與用人單位進行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用人方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。第二、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。隨著討薪問題日漸受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。第三、委托律師進行追討：即通過律師進行調(diào)解，調(diào)解不果可以申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行，也可提請訴訟。經(jīng)濟困難的討薪者可以到當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埛稍瑴p少仲裁與訴訟成本。

農(nóng)民工如何討薪

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

討薪流程怎么走

當(dāng)勞動者拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請行政處理。如果勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時，此時雙方關(guān)系為勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后，在法定期限內(nèi)，當(dāng)事人未提起民事訴訟，農(nóng)民工可以申請法院執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟，則需待判決生效后，申請法院強制執(zhí)行。

民工討薪的方法

民工討薪的方法：1、先協(xié)商先爭取協(xié)商解決。①要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商；②要主動亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；③講明政府和法律對拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓老板對我們心生敬畏。2、撥打12333、12348、12351當(dāng)農(nóng)民工兄弟不知所措時，別怕!這時候，你可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權(quán)幫助：12333：勞動保障監(jiān)察部門的熱線12348：司法部門的熱線12351：工會組織的熱線3、申請調(diào)解如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。請注意，勞動爭議調(diào)解委員會主任必須由工會代表擔(dān)任！4、找工會維護農(nóng)民工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會“12351”維權(quán)熱線，或前往工會幫扶中心、《工會法》律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業(yè)法律援助。5、找政府向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，可撥打勞動保障監(jiān)察部門“12333”熱線，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴時要注意：拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生；查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機構(gòu)投訴；投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認無誤后按手印。6、申請仲裁可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。現(xiàn)在，各地勞動爭議仲裁機構(gòu)開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、開庭；及時裁決、結(jié)案。7、打官司分三種情況：針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。8、申請免費法律援助打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構(gòu)申請法律援助，請法律援助機構(gòu)指派律師免費幫你打官司。申請時要提交：①身份證明材料；②經(jīng)濟困難的證明；③與所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。

該內(nèi)容由 程濟春律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、工人惡意討薪如何處理

當(dāng)出現(xiàn)惡意討薪情況時，可以依法向公安機關(guān)提起控告，公安機關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)追究相關(guān)法律責(zé)任。公安立案偵查，可以依照敲詐勒索罪或?qū)め呑淌伦镒肪科浞韶?zé)任。

《中華人民共和國刑法》第二百七十四條：敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

三、什么叫惡意討薪?惡意討薪怎么處理啊?

法律分析：惡意討薪,是指包工頭串通部分農(nóng)民工,偽造證據(jù),虛報、冒領(lǐng)工資,或者煽動農(nóng)民工采取激進手段要挾、勒索,超額索賠以獲取非法利益的行為。處理方法如下:首先，明確雙方合同中關(guān)于支付工資是如何約定的；其次，向公安機關(guān)報案；最后，如果有足夠的證據(jù)證明一方當(dāng)事人相關(guān)行為并沒有違反約定以及法律規(guī)定，可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●請問法律規(guī)定的惡意討薪是什么意思啊

●請問法律規(guī)定的惡意討薪是什么意思呀

●什么是惡意討薪違法嗎?

●惡意討薪怎么定義

●什么叫惡意討薪?惡意討薪怎么處理啊?

●“惡意討薪”

●惡意討薪構(gòu)成什么罪

●請問法律規(guī)定的惡意討薪是什么意思呀

●惡意討薪一詞是否真的成立

●惡意討薪法律怎么處理

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●法律規(guī)定違法征地后是否可以要回土地,違法征地能要回土地嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●在我國的法律規(guī)定中征地的流程,征地程序及法律法規(guī):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●法律規(guī)定征地補償款給誰,征地補償參照什么法律:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●不交訴訟費按撤訴處理的法律規(guī)定,未交訴訟費按撤訴處理法條:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●唯一住房拍賣預(yù)留5到8年租金的相關(guān)規(guī)定,唯一住房拍賣預(yù)留5到8年租金的法律規(guī)定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集體降薪是否符合法律規(guī)定?,集體降薪是否合法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集體土地征收的法律規(guī)定,集體土地征收法律法規(guī):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●民法典中關(guān)于夫妻贍養(yǎng)義務(wù)的規(guī)定,贍養(yǎng)父母義務(wù)的法律規(guī)定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●請問法律規(guī)定的勞動糾紛的起訴流程,勞動糾紛起訴流程:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●民法典義務(wù)幫工侵權(quán)責(zé)任法律規(guī)定,民法典幫工侵權(quán)責(zé)任法律規(guī)定 -法律知識:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資的情形有哪些,墊付農(nóng)民工工資法律規(guī)定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●征地程序及法律法規(guī),征地程序的法律規(guī)定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題,關(guān)于解決建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的法律規(guī)定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●土地征收程序法律規(guī)定,依法征收土地的法定程序:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●法律規(guī)定農(nóng)民工該應(yīng)該討薪,農(nóng)民工討薪的辦法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●法律規(guī)定搬遷計劃,法律規(guī)定搬遷規(guī)劃:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●法律規(guī)章征地社保是什么,法律規(guī)定征地社保是什么？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●廣東省征地補償?shù)姆梢?guī)定有哪些,廣東省征地補償標(biāo)準(zhǔn):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●國家關(guān)于棚戶區(qū)改造的法律規(guī)定是什么？？,現(xiàn)在棚戶區(qū)改造有什么新規(guī)定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●拆遷不能降低原有生活水平法律規(guī)定,拆遷后生活水平下降了怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：黃旭暉律師

來源：臨律-請問法律規(guī)定的惡意討薪是什么意思，