請問法律規定的勞動糾紛的起訴流程，遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先于處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁，也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會
遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先于處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁，也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
勞動爭議仲裁流程如下：
1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；
2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；
5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜可延期15日。
一、勞動法勞動糾紛起訴要多少錢？
一般勞動合同起訴案費用在在一兩千元左右，這是律師費用，員工和單位因為勞動合同糾紛，仲裁無果的情況下，就應當走起訴程序。找律師代理案件會產生律師費用，勞動合同案件費用不高。如果自己起訴，費用更低，只有法院受理費。
勞動合同糾紛，一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。
辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。如果自己起訴不找律師的話，費用很低，就涉及法院的案件受理費。
二、勞動仲裁時效是多久?
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、勞動合同糾紛由哪個法院管轄?
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄
;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
員工因為勞動合同和單位發起糾紛，對調解仲裁結果不服的，還可以起訴。民事訴訟會涉及到一些費用，比如律師費和法院受理費。一般勞動合同糾紛花費不高，在幾千元左右。當然，員工自己去起訴不委托律師的話，費用更少。
如果是勞動者和用人單位之間發生了糾紛的話，首先可以通過協商的方式予以處理，如果是雙方當事人之間就主要的勞動合同糾紛無法協商處理的，那么勞動者首先可以選擇申請勞動仲裁，在勞動仲裁之后再向人民法院提起民事訴訟。
相關內容：勞務勞動糾紛找哪個部門解決？
一、勞務勞動糾紛找哪個部門解決?
勞務糾紛找勞動行政部門、勞動仲裁委員會或人民法院。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動或者勞務爭議的解決方式是什么?
1、協商。
勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當然，我們并不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商是雙方最易接受，效果也最好的方式。
2、調解。
就是企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議進行調解。從法律、法規的規定看，這并不是必經的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續留在本單位工作的職工來說，能夠通過調解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。
3、仲裁。
勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內結束。對于案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調的是，仲裁是勞動爭議處理的必經程序。就是說，當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。
4、訴訟。
當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經院長批準可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執行。
如果雙方出現勞動或者勞務糾紛的，需要先本著友好的態度協商去處理。如果協商無效的情況下，可以選擇到當地的勞動行政部門或者是仲裁委員會去提出仲裁的申請。如果以上的方式都無法解決勞務、勞動糾紛的，就只能通過到法院提起訴訟的方式去解決了。
一、勞動局勞務糾紛起訴要怎么做
根據相關規定，起訴程序為：
1、準備好起訴狀及相關材料到法院立案起訴;
2、符合立案條件的，法院會在立案后5個工作日內將起訴狀副本送達給另一方;
3、庭前調解;
4、調解不成的，開庭審理;
5、等候判決。
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、勞動爭議的幾種解決途徑
1、協商程序
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。
但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
2、申請調解
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不
具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟程序
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
訴訟程序即平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
當發生勞動爭議時，可以通過協商調解處理，也可以通過申請仲裁或提起訴訟的方式處理，需要注意的是勞動，反正必須先提起仲裁，對仲裁結果不服才能提起訴訟，而對于勞務糾紛可以直接提起訴訟，只需要提交起訴狀以及證據資料給到法院，由法院開庭審理即可。
相關內容：工地勞務糾紛報警有用嗎？
一、工地勞務糾紛報警有用嗎?
是可以報警的，但是需要看情況,勞動者遇到勞動糾紛的情況下,顯然是可以報警處理的,但如果不涉及到違法犯罪是的話,是不受理的。出現勞動糾紛的時候,當事人報警警察是不會受理的,當事人可以提起勞動仲裁解決勞動糾紛。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、解決勞動爭議的方法有哪些
勞動者與用人單位發生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：
(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿基礎上進行協商，達成協議。
(2)調解程序。雙方不愿自行協商或達不成協議的，可自愿申請企業調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續計算，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。
(3)仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
(4)訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
在我們的現實生活當中，在工地發生了勞務糾紛，一定要及時的通過合法的方式來進行解決，比如說是關于勞務工資款發生糾紛，可以到當地的人民法院提起訴訟，要求判決立即的支付工資款。如果在這過程當中涉嫌刑事犯罪的話，可以到公安機關報案處理。
一、起訴勞動糾紛打官司多少錢
根據我國的訴訟費用交納辦法中的明確規定，勞動爭議案件每件交納10元。我國法律規定，勞動訴訟是需要交納訴訟費，勞動仲裁是不要任何費用的。
財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1、不超過1萬元的，每件交納50元；
2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；
3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；
4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；
5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；
6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；
7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；
8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；
9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；
10、超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。
二、勞動爭議仲裁流程是怎么樣的
1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；
2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；
5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜可延期15日。
若當事人對勞動仲裁不服的，向法院起訴時，其起訴流程與一把的民事流程是一樣的，即向被告居所所在地法院提交起訴書和相應的證據。
勞動糾紛發生之后是可以通過法律的程序來解決，但需要先申請仲裁，如果對仲裁不服的就可以直接向法院起訴解決，但這會涉及到一筆訴訟費，這筆費用一般是會按每件十元的標準來進行繳納，只要費用給予完成，法院才會對案件依法的審理。
相關內容：未成年勞務糾紛起訴要多少錢？
一、未成年勞務糾紛起訴要多少錢?
勞務合同糾紛的訴訟費是10元，這類糾紛需要采用仲裁前置的處理程序，要先向仲裁機構提交仲裁申請，仲裁機構受理之后會下達裁決書，當事人對裁決書不滿意的，可以在收到裁決書后的15天內向法院提起訴訟。而勞動仲裁免費，并沒有根據案件大小或受理單位的不同有其他的收費的情況。
二、勞務合同糾紛的起訴條件是什么?
1、要有明確的被告。
即必須在訴狀中說明被告是誰及其基本情況。如果被告是自然人的，需要寫明包括姓名、年齡、籍貫、性別、家庭住址、郵編、電話等情況。如果被告是單位的，需要寫清單位的全稱、地址、郵編、聯系方法、單位法定代表人。
2、要有明確的訴訟請求。
必須在訴狀中明確提出讓法院依法保護的具體民事權利是什么，同時提出相應的事實根據和理由。
3、屬于人民法院主管和受訴人民法院管轄。
即所訴的問題，必須屬于人民法院依法擁有管轄權，并符合地域管轄、級別管轄。
4、原告與本案有利害關系。
即原告要起訴的案件必須和起訴者本人或單位有直接的利害關系。
三、勞務合同的簽訂主體包含哪些內容?
關于勞動合同的簽訂主體，還有下列幾種特殊情況值得注意：
1、正在籌建中的企業如果雇傭人員，簽訂的應該是民事上的雇傭協議或勞務協議。但企業取得正式執照后，則應該與員工簽訂書面勞動合同，雙方之間的關系也就轉為勞動關系。
2、外國公司在中國的辦事處不能直接招用人員，而只能通過專門為外國公司提供服務的中國公司招用人員。這些人員與中國公司(一般稱為外服公司)簽訂勞動合同，建立勞動關系，外服公司再被他們派遣到外國公司的在華辦事處工作。外國公司在華辦事處直接招用勞動者是一種違法行為，會面臨處罰，雙方的關系也不會被當作勞動關系處理。
3、用人單位在簽訂勞動合同這個問題上應摒棄過去的臨時工、短期用工等過時觀念，對勞動者一視同仁。上至廠長、經理等高級管理人員，下至只準備錄用幾個月的農民工，一旦用人單位準備與之建立勞動關系，都應簽訂書面勞動合同。
未成年如果和用人單位之間發生了勞務糾紛的，且經過協商或者是仲裁機構的仲裁調解之后依然沒有達成一致的意見的情況下，是可以選擇到法院提起訴訟的方式去解決糾紛的，對于法院的判決結果雙方都是需要嚴格的遵守并執行的，如果被告人依然拒不配合的，起訴人有權要求法院進行強制執行。
一、勞動經濟糾紛怎么去法院起訴
勞動爭議當事人要向法院起訴，應當注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。
此外，還必須符合起訴時效的規定，也就是當事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內起訴。因此當事人起訴時應同時提交仲裁裁決書，一方面說明勞動爭議已經過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時效的規定。這里需要說明的是，當事人對仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會做為被告，因仲裁委員會不是民事主體，而是公斷機構。勞動爭議案件訴至法院后，訴訟當事人仍是勞動爭議原來的當事人。
當事人向法院提起訴訟，應當遞交起訴狀，并按照被告人數提效副本。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
二、勞動爭議申請勞動仲裁流程是什么
1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;
2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理;
3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人;
4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;
5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜可延期15日。
若當事人對勞動仲裁不服的，向法院起訴時，其起訴流程與一把的民事流程是一樣的，即向被告居所所在地法院提交起訴書和相應的證據。
發生了勞動經濟糾紛可以到具有管轄權的法院提起訴訟，并提交起訴狀和相關的證據，證據包括勞動合同、工作證和工資條等，符合立案條件的法院就會受理，法院在確定了開庭的時間，經過審理會依法做出判決，當事人對于一審的判決不服的，可以進行上訴。
相關內容：石家莊勞動爭議律師費標準是怎樣的？
一、石家莊勞動爭議律師費標準是怎樣的?
根據律師費收費標準，在石家莊發生勞動爭議請律師一般需要花費3000元至30000元，具體的律師費可以按照以下標準協商確定：
1、按件收費指導標準
實行市場調節價的民事訴訟案件(含附帶民事訴訟僅就民事部分代理的案件)，不涉及財產關系的，可以計件收費。每件收費數額可在3000元至30000元幅度內議定，具體價格可以由律師事務所與委托人協商確定。
2、按標的額收費指導標準
實行市場調節價的民事訴訟案件(含附帶民事訴訟僅就民事部分代理的案件)，涉及財產關系的，代理每個訴訟階段的收費數額可按下列標的額比例分段累計計算：
標的額10萬元(含)以下的部分按8%收取，不足3000元的按3000元收取;
標的額在10萬元至100萬元(含)之間的部分按6%收取;
標的額在100萬元至1000萬元(含)的部分按4%收取;
標的額1000萬元以上的部分按2%收取。
3、計時服務收費指導標準
實行市場調節價的法律服務事務，可協商按計時收費，計時收費標準可在每工作小時500元至3000元幅度內議定，具體價格由律師事務所與委托人協商確定。
4、風險代理收費指導標準
實行市場調節價的法律服務事務，律師事務所可實行風險代理收費，實行風險代理收費數額在標的額10%至30%內議定，具體比例由律師事務所與委托人協商確定。
5、法律顧問服務收費指導標準
企業法律顧問服務可根據聘請單位的注冊資本數額、企業規模、年營業額、法律事務的多少及難易程度等確定法律顧問費數額，每年法律顧問費數額可在6萬元至60萬元以內議定。國家機關、事業單位、社會團體等非經營性單位聘請法律顧問，可參照企業法律顧問的收費標準經協商確定。
二、勞動仲裁結果一般什么時候出來?
1、勞動仲裁結果一般45天之內就會時候出來
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
2、勞動糾紛滿足于一定的條件，可以申請先予執行。
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
(1)當事人之間權利義務關系明確;
(2)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
發生勞動爭議后，當然是可以委托律師來處理糾紛的。但是委托律師畢竟是需要支付律師費的，故此在提出律師委托請求之前，需要先判斷自己是否有支付律師費的能力，且需要結合實際案情，判斷自己的糾紛案件是否有必要委托律師來處理糾紛。
勞動合同糾紛起訴程序怎么走
勞動合同糾紛起訴程序是：
1.向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本；
2.原告應預交案件受理費，法院進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人；
3.開庭審理，進行法庭調查、法庭辯論等程序；
4.判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答法律分析：1.需準備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。2.在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報;3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。
第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條 人民法院審理民事案件，應當根據自愿和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。
第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、回避、公開審判和兩審終審制度。
法律分析：1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀。
2、法院審查后，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理。
3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴。
4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內，要提交答辯狀給法院。
5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據。
6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人。
7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當事人和起訴參與人。
8、到了當庭當天，法院開庭審理，核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序。
9、法院調解成功的，制作調解書，若調解不成功的，法院作出裁決。
法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》
第六條 勞動爭議仲裁機構以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當分別情況予以處理：
（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；
（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
第七條 勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十五條 當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。
人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予采納該證據，或者采納該證據但予以訓誡、罰款。
第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。
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內容審核：劉鵬飛律師
來源：臨律-請問法律規定的勞動糾紛的起訴流程，
