集體降薪是否符合法律規定?，公司集體降薪合法性與維權方法：一、集體降薪合法取決于公司困難程度和員工同意；二、調崗降薪可向勞動監察部門投訴或勞動仲裁；三、要求單位提供勞動合同作為證據；四、調崗降薪需書面協商一致，否則違約；五、保持原工作崗位并
公司集體降薪合法性與維權方法：一、集體降薪合法取決于公司困難程度和員工同意；二、調崗降薪可向勞動監察部門投訴或勞動仲裁；三、要求單位提供勞動合同作為證據；四、調崗降薪需書面協商一致，否則違約；五、保持原工作崗位并收集證據，及時投訴或申請勞動仲裁。建議先投訴再申請勞動仲裁，以確保維權成功。
法律分析
一、公司集體降薪合法嗎
1、公司集體降薪是否合法，要依據實際情況而定：
（1）如果公司出現嚴重困難，公司和員工協商一致，員工同意降薪幫助公司度過難關的，公司集體降薪就會法;
（2）如果公司未經員工同意，無故集體降薪的，屬于違法行為，員工可以要求公司按合同約定支付勞動報酬，出現勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十五條
二、公司調崗降薪不辭退怎么維權
1、公司無故調崗降薪可以去當地勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。首先先要求單位向你提供當初雙方簽訂的勞動合同，然后查看當初和公司簽訂的勞動合同上是否注明工作內容，如果明確了你的工作內容，公司在沒有和你以書面形式協商一致的情況下擅自調你去其他部門就是違約，可以據此申請勞動仲裁。
2、一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照勞動合同法規定，變更勞動合同應當采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據不足而被駁回。
3、如你不愿意接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令后，應及時請假去勞動監察投訴，并做好投訴登記或者直接委托律師去申請勞動仲裁，鑒于申請勞動仲裁還需要收集證據準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期。
結語
合法合規，維護權益。公司集體降薪需員工同意，協商一致者合法；未經同意者違法，可申請勞動仲裁。調崗降薪需書面變更，索要證據確保權益。如不接受調崗降薪，保持原崗位并立即投訴或申請勞動仲裁。先投訴后申請仲裁，確保記錄與證據。維權合法權益，維護勞動者利益。
法律依據
中華人民共和國就業促進法（2015修正）：第八章 法律責任 第六十一條 違反本法規定，勞動行政等有關部門及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
中華人民共和國社會保險法：第十一章 法 律 責 任 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
中華人民共和國就業促進法（2015修正）：第四章 就業服務和管理 第三十九條 從事職業中介活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。
用人單位通過職業中介機構招用人員，應當如實向職業中介機構提供崗位需求信息。
禁止任何組織或者個人利用職業中介活動侵害勞動者的合法權益。
法律分析：公司單方面降薪是違法的，如果公司與職員協商一致，可以更改勞動合同有關報酬的約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
集體降薪是否合法，要依據實際情況而定：
如果公司出現嚴重困難，公司和員工協商一致，員工同意降薪幫助公司度過難關的，公司集體降薪就會法；
如果公司未經員工同意，無故集體降薪的，屬于違法行為，員工可以要求公司按合同約定支付勞動報酬，出現勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十五條
一、公司調崗降薪不辭退怎么維權
公司無故調崗降薪可以去當地勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。首先先要求單位向你提供當初雙方簽訂的勞動合同，然后查看當初和公司簽訂的勞動合同上是否注明工作內容，如果明確了你的工作內容，公司在沒有和你以書面形式協商一致的情況下擅自調你去其他部門就是違約，可以據此申請勞動仲裁。
一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照勞動合同法規定，變更勞動合同應當采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據不足而被駁回。
如你不愿意接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令后，應及時請假去勞動監察投訴，并做好投訴登記或者直接委托律師去申請勞動仲裁，鑒于申請勞動仲裁還需要收集證據準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期。
二、降職降薪勞動仲裁能勝訴嗎
主要看怎么降薪，降低獎金什么的也很正常，一般企業也是這么做的，合同簽的是最低工資，然后是績效或者獎金項目，這些都不好證明是否降薪，因為企業業績不好獎金降低也正常。比如你崗位工資5000，現在變成4000，那勝訴還是大的。
勞動爭議解決的方法有協商、調解、仲裁和訴訟。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法另有規定的以外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的事項，根據勞動方面的法律、法規、規章和政策等的規定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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內容審核：苗佳律師
來源：臨律-集體降薪是否符合法律規定?，
