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農民工如何應付包工頭卷款潛逃,包工頭攜款逃跑農民工找誰要工資:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發布時間:

    2024-07-21 06:14:06
  • 作者:

    圣運律師
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農民工如何應付包工頭卷款潛逃,包工頭卷款潛逃該咋辦較長一段時間以來,建筑市場基本上是包工頭的天下。許多包工頭隊伍已經頗具規模,有的擁有幾十人,有的甚至擁有一二百人。近年來,當包工頭中一些害群之馬侵害民工人身權利、卷走民工工資的惡行被一一曝光

農民工如何應付包工頭卷款潛逃,包工頭攜款逃跑農民工找誰要工資:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農民工如何應付包工頭卷款潛逃

包工頭卷款潛逃該咋辦較長一段時間以來,建筑市場基本上是包工頭的天下。許多包工頭隊伍已經頗具規模,有的擁有幾十人,有的甚至擁有一二百人。近年來,當包工頭中一些害群之馬侵害民工人身權利、卷走民工工資的惡行被一一曝光后,社會一片嘩然。

1、承擔連帶責任的兩方賠償主體實踐中,因用人單位承包形成的勞動合同關系有三種情況:勞動者與發包方有勞動合同關系;勞動者與發包方和承包方都有勞動合同關系;勞動者與發包方和承包方都沒有勞動合同關系。前兩種情況很容易確定被訴主體,但第三種情況就較為復雜。現就對屬于第三種情況的進行分析一下:若發生在勞動合同法生效之前,按照新的《勞動合同法》第九十四條規定,個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。根據該規定,如果勞動者在個人承包經營中遭受損害,如承包方拖欠工資、勞動過程中造成被招用勞動者身體損害等,發包方和承包方要依法承擔連帶賠償責任。比如,發包方先行墊付工資、進行賠償等。

2、單獨承擔責任的一方賠償主體司法實踐中,有的包工頭與雇用工人之間屬于勞務關系,他們所承接的業務一般也屬于承攬合同。比如,社會上一些個體裝修隊就屬于這種情況。如果包工頭卷款跑了,干活的工人很難得到賠償。

3、勞動監察也是監督用人單位違法用工的一種方式。《勞動法》在第十一章中規定了有關監督檢查的內容,具體由縣級以上各級人民政府勞動行政部門行使此項職權。國務院發布的《勞動保障監察條例》(國務院令第423號)也進一步明確了勞動監察部門的相關職權,加強了對用人單位用工制度的監督。

4、農民工勞動權的救濟途徑農民工的勞動權益受到侵害,可以通過專門的勞動爭議解決機制解決勞動糾紛。《勞動法》第七十九條規定,勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。因此,我國關于勞動爭議解決的程序是調解(可選擇)、仲裁(必經階段)和訴訟(不一定發生)。與此相應,就有三個爭議解決的機構:勞動爭議調解委員會(用人單位)、勞動爭議仲裁委員會(獨立組織)以及人民法院。勞動權益受到侵害的農民工可以選擇上述三種方式要求用人單位承擔相應的法律責任。

二、包工頭逃跑,農民工討要工資

包工頭跑路時,農民工可向總承包方或業主索要工資,根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定,總承包企業應承擔拖欠工資的連帶責任;若業主未結清工程款導致包工頭跑路,業主應先墊付農民工工資。

法律分析

包工頭跑路時,農民工可以根據不同情況向總承包方或者業主索要勞務債款。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定,工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人,否則應當承擔清償拖欠工資的連帶責任。如果總承包方在違法分包的行為,農民工可以要求總承包方支付工資。如果因為業主未結清工程款,導致包工頭跑路的,業主應該先行墊付農民工的工資。因此,包工頭跑路時,農民工可以根據不同情況,向總承包方或者業主索要工資。

拓展延伸

包工頭失蹤,農民工維權:工資糾紛引發勞動保障爭議

近日,一起包工頭失蹤事件引發了農民工的維權行動,涉及工資糾紛的爭議也引發了勞動保障方面的關注。據報道,該包工頭突然消失,導致多名農民工未能按時領取工資。面對這一情況,農民工們積極組織起來,要求合法權益得到保障。他們通過集體討要工資、向勞動保障部門投訴等方式,希望能夠解決這一問題。這起事件引發了廣泛的輿論關注,也凸顯了勞動保障制度的重要性。相關部門正在積極介入調查,并將采取措施確保農民工的合法權益得到維護。

結語

農民工在包工頭跑路時,根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定,可以向總承包方或業主索要勞務債款。最近一起包工頭失蹤事件引發了農民工的維權行動,他們通過集體討要工資、向勞動保障部門投訴等方式,積極維護自己的合法權益。這起事件引發了廣泛關注,也突顯了勞動保障制度的重要性。相關部門正在積極介入調查,采取措施確保農民工的權益得到保護。

法律依據

中華人民共和國建筑法(2019修正):第七章 法 律 責 任 第六十五條 發包單位將工程發包給不具有相應資質條件的承包單位的,或者違反本法規定將建筑工程肢解發包的,責令改正,處以罰款。

超越本單位資質等級承攬工程的,責令停止違法行為,處以罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;情節嚴重的,吊銷資質證書;有違法所得的,予以沒收。

未取得資質證書承攬工程的,予以取締,并處罰款;有違法所得的,予以沒收。

以欺騙手段取得資質證書的,吊銷資質證書,處以罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

中華人民共和國建筑法(2019修正):第四章 建筑工程監理 第三十五條 工程監理單位不按照委托監理合同的約定履行監理義務,對應當監督檢查的項目不檢查或者不按照規定檢查,給建設單位造成損失的,應當承擔相應的賠償責任。

工程監理單位與承包單位串通,為承包單位謀取非法利益,給建設單位造成損失的,應當與承包單位承擔連帶賠償責任。

中華人民共和國建筑法(2019修正):第七章 法 律 責 任 第六十七條 承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;情節嚴重的,吊銷資質證書。

承包單位有前款規定的違法行為的,對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失,與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

三、包工頭攜款逃跑農民工找誰要工資

包工頭攜款逃跑農民工工資可以找公司支付。

法律規定,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。公司應當將工資發給農民工本人,嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。勞動仲裁裁決后,施工單位仍拒不支付的,農民工可以憑勞動仲裁裁決書到法院申請強制執行。

解決農民工工資拖欠問題的方法如下:

1、撥打全國人力資源社會保障系統公益服務電話12333或登錄農民工欠薪求助綠色通道網站反饋;

2、向市或區級勞動監察大隊反饋,可直接撥打12345轉過去;

3、到住建委或市政府農民工清欠辦公室反饋,一般都要求工程繳納農民工工資保證金,遇到農民工欠薪事件可優先撥付;

4、司法途徑解決,一并將包工頭、發包方、承包方連帶訴訟。

綜上所述,包工頭攜款逃跑農民工工資可以找公司支付。法律規定,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。公司應當將工資發給農民工本人,嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

【法律依據】:

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條

【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十九條

【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

第三十條

【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條

【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第九十四條

【個人承包經營者的連帶賠償責任】個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

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內容審核:張小華律師

來源:頭條-農民工如何應付包工頭卷款潛逃,

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