在什么地方可以查到包工頭具備不具備用工主體資格哪？，一、在什么地方可以查到包工頭具備不具備用工主體資格哪？1、包工頭拖欠工資的，如果當事人沒有證據，按以下方式處理：(1)當事人應當先收集證據，然后聊天記錄、在工地工作的證明，如工牌、現場照片
一、在什么地方可以查到包工頭具備不具備用工主體資格哪？
1、包工頭拖欠工資的，如果當事人沒有證據，按以下方式處理：
(1)當事人應當先收集證據，然后聊天記錄、在工地工作的證明，如工牌、現場照片等;
(2)初步收集完證據后，可以和包工頭協商支付工資的問題;
(3)如果協商不成的，可以向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門投訴舉報;
(4)當事人可以直接向人民法院起訴，要求包工頭支付工資。
2、法律依據：《保障農民工工資支付條例》
第四條縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防范和化解矛盾，及時調解糾紛。
第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理;不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。
二、農民工工資怎么發放
根據《保障農民工工資支付條例》，建筑業企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。
企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。
工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。
包工頭需要具備包工頭安裝證書或上崗證書。
包工頭作為是勞工的代表，一般需要具有其所實施好的相關工程的資質，比如建設資質，施工資質，安全資質等。
做包工頭需要具備以下條件：
1、有工程人脈關系，這種情況比較妥當，有利益捆綁，那就更萬無一失。比如甲方業主的關系，或者總包，分包單位親戚朋友，當項目來源持續有保障，確保項目來源持續可靠，需要組建一支施工隊伍；
2、長期從事建筑行業，作為技術派，能夠很精準地預估成本和工期，憑借專業能力和水平贏得客戶口碑也是很可靠的。但是這樣利潤一般不會太大，養隊伍是沒有問題的，踏踏實實地干是會有前途的，還有就是工地上年輕的，腦子好用，身子勤快，一直跟著一個老板干獲得信任，慢慢就學會參與管理隊伍，自然而然就成為了小包工頭；
3、有一定的資金實力，手里有錢想投資工程行業，但是沒有建筑行業的經驗，也沒有可靠的隊伍，這樣的情況需要找一個合伙人一起干，利益分工明確。
包工頭有以下幾個等級：
1、最高級別是掛靠建筑公司的大包頭即包工包料；
2、第二級是中包頭即勞務公司或個人，包周轉材料和機械設備；
3、第三級是清包頭，即只包工不包周轉材料和機械設備；
4、第四級是各項專業分包頭即農民工頭領；
5、第五級即包工頭行業中的最低級別，一般是現場代班。
綜上所述，包工頭把工作包攬過來，招人作業，是特殊歷史條件下的特殊“產物”。當城市發展需要大量外來務工人員，而農村剩余勞動力迫切需要進城找工作之時，包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業介紹，應運而生。
【法律依據】：
《中華人民共和國建筑法》第三十一條
實行監理的建筑工程，由建設單位委托具有相應資質條件的工程監理單位監理。建設單位與其委托的工程監理單位應當訂立書面委托監理合同。
第三十二條
建筑工程監理應當依照法律、行政法規及有關的技術標準、設計文件和建筑工程承包合同，對承包單位在施工質量、建設工期和建設資金使用等方面，代表建設單位實施監督。 工程監理人員認為工程施工不符合工程設計要求、施工技術標準和合同約定的，有權要求建筑施工企業改正。 工程監理人員發現工程設計不符合建筑工程質量標準或者合同約定的質量要求的，應當報告建設單位要求設計單位改正。
法律分析：根據法律規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等均可以成為合法的用工主體。認清用人單位是否具備合法的主體資格以及判斷用人單位屬于何種性質的主體，這是勞動者參與招聘活動的第一步。隨著我國實施商事制度改革后，工商部門加強了企業信息的公示，目前，個人可以通過“國家企業信用信息公示系統”自行進行查詢，并獲得相關信息。
法律依據：《社會保險法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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內容審核：侯承志律師
來源：頭條-在什么地方可以查到包工頭具備不具備用工主體資格哪？，
