包工頭拖欠農民工工資如何索要，包工頭拖欠農民工的工資，農民工可以通過申請勞動仲裁、去勞動行政部門投訴、依法起訴等辦法來索要。如果包工頭經勞動行政部門責令支付后仍逾期不支付的，需要向農民工加付一定的賠償金。一、農民工工資支付條例5月實施,之保
包工頭拖欠農民工的工資，農民工可以通過申請勞動仲裁、去勞動行政部門投訴、依法起訴等辦法來索要。如果包工頭經勞動行政部門責令支付后仍逾期不支付的，需要向農民工加付一定的賠償金。
一、農民工工資支付條例5月實施,之
保障農民工工資支付條例在實施前，產生拖欠農民工工資糾紛的，可以通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁等方式追討工資。
根據法律規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議適用于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。
二、辭職后被拖欠工資如何維權
解除勞動合同后公司拖欠工資的，勞動者首先可以與公司協商，要求公司支付拖欠的工資；如果公司拒不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，投訴后他們會責令單位限期支付工資，如果單位逾期不支付，將會被責令按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
如果投訴無果或者不想投訴的，可以直接申請仲裁要求單位支付拖欠的工資，如果對于仲裁結果不滿意的，可以提起訴訟。
三、離職后還有全勤獎嗎
一般是沒有的。但是如果勞動合同或者集體合同中有全勤獎的規定，用人單位應擔支付。人單位不支付的，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法律分析：包工頭拖欠農民工工資的，農民工首先可以和包工頭協商或向有關組織申請調解，若當事人不愿協商調解或協商調解不成的，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維護自己的合法利益。若對仲裁機構的裁決不服的，可以在法律規定的時間內向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律分析：1.可以依法向當地人民法院申請支付令。
2.找包工頭上面的分包企業對拖欠的工資承擔連帶責任，要求分包企業承擔支付工資的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》 第十二條
工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。如包工頭系沒有承包資質公司或者自然人，農民工可以找包工頭上面的分包企業對拖欠的工資承擔連帶責任，要求分包企業承擔支付工資的義務。
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內容審核：吳海麗律師
來源：中國法院網-包工頭拖欠農民工工資如何索要，
