一、包工頭虧了誰發工人工資

工資只能找直接的用人單位追要，如果是受雇傭于個人，就只能向該個人要。包工頭發不了工資，工人找公司要錢公司應支付工人工資，然后起訴包工頭，要求其返還已發放的工人工資，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。,法律依據：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第六條 企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。

第七條 企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。

二、包工頭虧了誰發工人薪資

薪資只能找直接的用人單位追要，如果是受雇傭于個人，就只能向該個人要。包工頭發不了薪資，工人找公司要錢公司應支付工人薪資，然后起訴包工頭，要求其返還已發放的工人薪資，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付薪資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍薪資。如果是以拖欠薪資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。,法律依據：《建設領域農民工薪資支付管理暫行辦法》第六條 企業應當根據勞動合同約定的農民工薪資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付薪資，并不得低于當地最低薪資標準。具體支付方法可由企業結合建筑行業特點在內部薪資支付辦法中規章。

第七條 企業應將薪資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工薪資。

三、包工頭虧本工資誰發

法律規定企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。

工資只能找直接的用人單位追要，如果是受雇傭于個人，就只能向該個人要。工資問題比較復雜，你可以參照以下方法來處理自己的問題。

（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

（二）如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

一、尋求救助部門

1、勞動監察大隊

不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。

勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2、勞動仲裁委員會

經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。

3、人民法院

經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。

根據《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、注意事項

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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