農民工工資拖欠應該如何辦,老板逃逸，關于工地老板拖欠農民工工資怎么辦這個問題，《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50以上1倍以下的標準計算，向勞
關于工地老板拖欠農民工工資怎么辦這個問題，《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。公司不為員工買社保，一樣。建議先跟老板談，協商不成搜集相關證據，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權熱線。再不行向法院免費起訴，申請支付令。我建議農民工可以找法院開設的農民工維權快速通道，現在一些省份的各級法院均設有或找農民工維權中心。取證很重要，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
關于工地老板拖欠農民工工資怎么辦這個問題，《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。公司不為員工買社保，一樣。建議先跟老板談，協商不成搜集相關證據，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權熱線。再不行向法院免費起訴，申請支付令。我建議農民工可以找法院開設的農民工維權快速通道，現在一些省份的各級法院均設有或找農民工維權中心。取證很重要，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
老板突然消失，建議收集老板身份信息并申請勞動仲裁。收集財產信息可申請財產保全，幫助要求工資。緊急向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最好多人集體申請，處理時限短。生效的仲裁裁決書可到法院申請強制執行，變賣資產支付工資。同時可主張經濟補償金。工資拖欠30天違法，可向法院申請支付令。勞動糾紛處理機構有企業勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。
法律分析
老板突然消失了,建議你們收集有關老板的身份信息,并考慮申請勞動仲裁。
2、收集老板的財產信息，然后申請財產保全，有助于你們要工資。
3、抓緊向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果有多人的權益受到侵害，最好是多人集體申請。因為，集體爭議案件處理時限短（十五天），仲裁委員會受理后可缺席仲裁。
4、你們可以拿生效后的仲裁裁決書直接到人民法院申請強制執行。人民法院可以對被執行者的固定資產進行變賣，根據法律規定，變賣后的資金第一順序應當支付勞動者的工資報酬。
5、同時可以主張經濟補償金。
一、拖欠工資多久算違法
工資拖欠三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、勞動糾紛的處理機構有哪些
1、企業勞動爭議調解委員會
企業勞動爭議調解委員會是在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，企業行政代表由企業行政方面指定，工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產生，其辦事機構設在企業工會。沒有建立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成，由職工代表和企業代表協商決定。調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程序。
2、勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構?？h、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區域的勞動爭議。設區的市、市轄區的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區人民政府規定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經程序。
3、人民法院
人民法院是國家的審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。
結語
老板突然失蹤,建議員工們盡快采取行動,收集有關老板的身份信息和財產信息,申請勞動仲裁和財產保全,維護自己的合法權益。如果有多名員工的權益受到侵害,可以考慮多人集體申請仲裁。仲裁裁決書生效后,可以申請強制執行。同時,也可以主張經濟補償金。勞動糾紛的處理機構包括企業勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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內容審核：楊建峰律師
來源：頭條-農民工工資拖欠應該如何辦,老板逃逸，
